Question

!допоможіть будь ласка! Іван Іванович всім відомий як енергійний твердий керівник. У його відділі залізна дисципліна, всі точно знають свої обов'язки, суворо дотримуються порядку, єдиного для всіх без винятку. Вказівки співробітників, які наділені великими повноваженнями, як ї розпорядження керівництва, не обговорюються, а виконуються. За невиконання поставлених неминуче настає покарання без врахувань об'єктивних обставин та індивідуальних особливостей Інтереси спільної справи завжди ставляться вище особистих. Сам Іван Іванович пода підлеглим зразок бездоганної старанності і навіть педантичності. Деяка консервативність робить його дії менш вдалими там, де необхідне творче рішення. В той же 1 сам Іван Іванович, і його колектив спроможні виконати величезний обсяг робіт. Його від особливо надійний у ситуаціях, коли вимагається ліквідувати "прорив". За це нерідко отримують премії та винагороди. Однак у відділ висока плинність кадрів, ініціативні працівники тут довго не затримуються. Підлеглі недолюблюють свого керівника, постійна загроза покарання робить атмосферу вкрай напружено. Проаналізуйте стиль керівництва вищезгаданої особи.​

Answer 1

Із опису видно, що Іван Іванович демонструє авторитарний стиль керівництва. Ось його ключові характеристики:

1. **Строга дисципліна:** Всі в його команді добре знають свої обов'язки і строго їх дотримуються.
2. **Централізація влади:** Він приймає всі рішення, і їх виконання не обговорюється.
3. **Нетерпимість до невиконання:** Покарання за невиконання завдань є неминучим, без урахування об'єктивних обставин або індивідуальних особливостей.
4. **Пріоритет колективу над індивідом:** Інтереси спільної справи завжди ставляться вище особистих.

Цей стиль може бути ефективним у ситуаціях кризи або там, де потрібна чітка структура і дисципліна, але він може призводити до низького рівня задоволеності праці, низької моралі і високої плинності кадрів.

В ситуаціях, що вимагають творчості або інновацій, такий стиль може бути менш ефективним, оскільки підлеглі можуть відчувати страх висловлювати нові ідеї.

Answer 2

Створений вами опис Івана Івановича і його стилю керівництва дає змогу визначити його керівницький стиль. Він може бути описаний як автократичний (авторитарний) стиль керівництва. Ось які характеристики підтверджують це:

1. Сувора дисципліна і контроль: Іван Іванович встановив жорсткі правила і вимагає їхнього точного виконання від свого відділу. Всі повинні дотримуватися порядку, і це обов'язково.

2. Централізоване управління: Він не обговорює вказівки або розпорядження з підлеглими, а просто очікує виконання. Це свідчить про те, що влада централізована в руках керівника.

3. Низька толерантність до невиконання: Іван Іванович негайно карає за невиконання вказівок, незалежно від обставин. Це свідчить про його жорсткий підхід до дисципліни і відповідальності.

4. Спроможність до ліквідації криз: Він володіє здатністю ефективно реагувати на ситуації "прориву" і ліквідовувати їх. Це свідчить про його вміння приймати рішення та діяти в стресових ситуаціях.

5. Висока плинність кадрів: Той факт, що відділ має високу плинність кадрів і ініціативні працівники не затримуються довго, може свідчити про те, що стиль керівництва Івана Івановича не сприяє розвитку та задоволенню потреб підлеглих.

6. Напружена атмосфера: Підлеглі недолюблюють свого керівника, і атмосфера в офісі напружена. Це також свідчить про те, що стиль керівництва може бути автократичним і несприяючим співпраці та комунікації.

Отже, Іван Іванович виявляє типові риси автократичного керівництва, де влада і контроль зосереджені в руках керівника, і його рішення не обговорюються з підлеглими. Цей стиль може бути ефективним у ситуаціях, коли потрібно швидко реагувати на кризи, але він також може призводити до конфліктів і низької мотивації серед підлеглих.