Question

ОЧЕЕЕНЬ СРООЧНО, ПОЖАЛУЙСТА Составьте 12 вопросов для беседы с медицинским работником с целью выявления причин эмоционального выгорания.

Answer 1

Ответ:

1. Как часто вы контактируете с людьми?

2. Довольны ли вы вашей зарплатой?

3. идеалистическое ли у вас отношение к работе?

4. Как часто вы пьёте алкоголь?

5. Сильно ли вы устаёте на работе?

6. Чувствуете ли вы поддержку от вашей второй половинки?

7. Можете ли вы сказать, что ваша жизнь однотипна?

8. Умеете ли вы делегировать полномочия?

9. Было то, что вы переоценивали свой статус в коллективе?

10. Были ли у вас ощущения, что ваша жизнь слишком напряжённая?

11. Кажется ли вам, что смысл вашей работы сомнительный?

12. Как часто вас критикуют?

Answer 2

Конечно, вот 12 вопросов, которые помогут выявить причины эмоционального выгорания у медицинского работника:

1. Как долго вы уже работаете в медицинской сфере и какие изменения в вашем эмоциональном состоянии вы заметили за это время?

2. Какие аспекты вашей работы приносят вам наибольшее удовлетворение, и что, наоборот, вызывает у вас чувство неудовлетворения или стресса?

3. Как часто вы ощущаете усталость или истощение по работе, и что обычно помогает вам справляться с этим?

4. Расскажите о случаях, которые особенно сильно повлияли на ваши эмоции или вызвали у вас чувство беспомощности.

5. Каковы ваши методы релаксации и самоухода после работы, и есть ли у вас ощущение, что они эффективны?

6. Как вы воспринимаете отношение коллег и администрации к вашей работе? Чувствуете ли вы поддержку и понимание?

7. Какие факторы в вашей рабочей среде считаете наиболее стрессовыми или вызывающими наибольшее беспокойство?

8. Как часто вы сталкиваетесь с этическими дилеммами или ситуациями, которые могут повлиять на ваше эмоциональное состояние?

9. Расскажите о том, как ваше эмоциональное состояние влияет на ваши профессиональные решения и принимаемые вами медицинские меры.

10. Есть ли у вас достаточная поддержка и возможности для общения с коллегами о вашем эмоциональном состоянии и чувствах, связанных с работой?

11. Как вы относитесь к своей работе в целом? Есть ли у вас чувство удовлетворения от профессиональных достижений?

12. Какие изменения или ресурсы вы считаете было бы полезными в вашей рабочей среде, чтобы снизить риск эмоционального выгорания?

Помните, что для успешного выявления причин эмоционального выгорания важно создать доверительную обстановку, где медицинский работник чувствует себя комфортно и готов поделиться своими переживаниями.