Question

Чем опасны деструктивные конфликты? Приведите пример такого вида конфликта

Answer 1

Ответ:

Уводит в сторону от решения важных дел

Укрепляет низкую самооценку и вызывает у человека стресс

Портит климат в коллективе

Поляризует различия участников конфликта

Вызывает агрессивное безответственное поведение .

Снижение мотивации к работе. Чрезмерное и длительное эмоциональное напряжение участников, что может приводить к невротизации работников.

Снижение дисциплины. Когда выяснение отношений затягивается, рабочий процесс останавливается.

Ухудшение эмоционального климата. Очень сложно наладить нормальные рабочие отношения заново.

Один или несколько сотрудников могут уволиться.

Примеры:

Допустим, дело в столкновении личных амбиций руководителей проектов и заместителя директора, в желании конкретного персонажа получить власть и полномочия, или напротив – направлен на «выживание» неугодного человека из коллектива, то конфликт, несомненно, деструктивен, а значит, наносит компании вред

Answer 2

Деструктивные конфликты являются негативными и разрушительными взаимодействиями между людьми или группами, которые могут иметь серьезные негативные последствия. Они опасны по ряду причин:

1. Психологические последствия: Деструктивные конфликты могут вызвать стресс, тревожность, депрессию и другие психологические проблемы у участников конфликта. Они могут поставить под угрозу эмоциональное и психическое здоровье.

2. Отношения и общение: Деструктивные конфликты могут разрушить отношения между людьми, как в личной жизни, так и на работе. Они приводят к нарушению коммуникации, недовольству и недопониманию.

3. Производительность и работоспособность: Деструктивные конфликты могут негативно сказаться на работоспособности и производительности группы или организации. Конфликты могут отвлекать участников от выполнения задач и целей, а также влиять на общую атмосферу в коллективе.

4. Ресурсы и время: Деструктивные конфликты могут привести к потере времени и ресурсов на разрешение конфликта, вместо того чтобы использовать их для продуктивной деятельности.

5. Социальное влияние: Деструктивные конфликты могут распространять негативные эмоции и поведение на окружающих, создавая цепную реакцию недовольства и напряжения.

Пример деструктивного конфликта: Конфликт между двумя коллегами на работе из-за разногласий по поводу распределения обязанностей и кредитов за выполненную работу. Сначала это началось как небольшое недопонимание, но затем выросло в серьезную ссору. Они начали говорить плохо друг о друге за спинами, включать в конфликт других коллег, и обстановка на рабочем месте стала напряженной. Этот конфликт повлиял на эффективность работы всей команды, повредил отношения между сотрудниками и привел к снижению общей работоспособности.