Question

1. Существует ли взаимосвязь между формулой конфликта и возможностью его разрешения? 2. Раскройте сущность каждой стратегии поведения в продуктивном конфликте. Какая стратегия характерна для вас? 3. Какие правила поведения в конфликтной ситуации вы можете взять себе на «вооружение»? 4. Что запрещено в конфликте?

Answer 1

Ответ:

1.Да,существует. Ведь чтобы разрешить спор,нужно понять,услышать,чего от тебя хотят.

2.Во время конфликта человек не говорит прямо,что его не устраивает. В такой момент нужно прислушаться к тому,что он говорит и попытаться найти более глубокий смысл его возмущений. В первую очередь нужно понять,какие потребности не удовлетворенны и что человек чувствует при этом.

3.Не кидаться своими "возмущениями" в ответ,не говорить человеку,что конфликт из пустого места и просто пытаться выслушать до конца и проанализировать его слова.

4.Ответная агрессия,внешнее проявление агрессии.

Объяснение:

Answer 2

1. Да, существует взаимосвязь между формулой конфликта и возможностью его разрешения. Формула конфликта обычно описывает факторы или условия, которые могут привести к возникновению конфликта. Она может включать в себя такие элементы, как разногласия по интересам, ценностям, ресурсам или коммуникации. Эффективность разрешения конфликта зависит от того, насколько стороны могут адекватно выявить и учесть эти факторы, а также насколько они готовы работать над ними для достижения взаимоприемлемого решения.

2. Стратегии поведения в продуктивном конфликте обычно включают:

   • Коллаборация: Стороны сотрудничают, обмениваются идеями и информацией, чтобы найти решение, удовлетворяющее обе стороны.
   • Компромисс: Стороны готовы пойти на некоторые уступки, чтобы достичь среднего решения, которое может быть приемлемо для обеих сторон.
   • Конкуренция: Одна сторона стремится к достижению своей цели независимо от позиции другой стороны.
   • Избегание: Стороны уходят от конфликта, либо откладывают его разрешение на неопределенное время.

   Какая именно стратегия подходит для вас, зависит от вашей личности, целей и контекста конфликта. Нет универсальной "лучшей" стратегии, и эффективность стратегии может зависеть от ситуации.

3. В конфликтной ситуации вы можете придерживаться следующих правил поведения:

   • Слушайте активно: Дайте другой стороне возможность высказаться, проясните их точку зрения.
   • Выражайте свои мысли конструктивно: Избегайте агрессивности и обвинений, фокусируйтесь на фактах и своих интересах.
   • Ищите компромиссные решения: Сосредоточьтесь на поиске общих решений, которые удовлетворяют обе стороны.
   • Постарайтесь понять друг друга: Важно понимать мотивации и потребности другой стороны.
   • Управляйте эмоциями: Старайтесь сохранять спокойствие и контроль над эмоциями.

4. В конфликте запрещено:

   • Физическая или вербальная агрессия: Не допускайте насилия или уничижительных высказываний.
   • Игнорирование: Не игнорируйте проблему или другую сторону.
   • Односторонний подход: Не стремитесь только к своей победе за счет другой стороны.
   • Навязывание своей точки зрения: Не пытайтесь принудить другую сторону к вашему мнению.
   • Непродуктивная коммуникация: Избегайте деклараций без объяснений и нежелания диалога.

Помните, что успешное разрешение конфликта требует взаимопонимания, уважения и готовности искать взаимовыгодные решения.