Question

Новый специалист столкнулся с жестким стилем управления со стороны руководителя (генерального директора), что сказалось на результатах его деятельности. Через два месяца отношения с руководителем наладились, начальник даже начал его хвалить. Какое качество показал этот сотрудник?

Answer 1

Ответ:

стрессоустойчивость

Объяснение:

любимое качество которое требуется в каждой вакансии

Answer 2

Этот сотрудник показал качество адаптации и умения управлять своими отношениями на работе. В начале, когда он столкнулся с жестким стилем управления со стороны руководителя, он мог испытать трудности и даже плохие результаты в работе. Однако через два месяца он сумел наладить отношения с руководителем и даже добиться признания своей работы.

Это может указывать на следующие качества данного сотрудника:

1. Адаптабельность: Он быстро адаптировался к новым условиям работы, включая жесткий стиль управления, и научился эффективно функционировать в этой среде.

2. Трудолюбие: Сотрудник, вероятно, продолжал прилагать усилия и работать над своими задачами, несмотря на начальные трудности.

3. Умение управлять отношениями: Он смог построить более позитивные отношения с руководителем, что могло потребовать навыков коммуникации, терпимости и сотрудничества.

4. Улучшение навыков: Сотрудник, возможно, использовал начальный период, чтобы улучшить свои навыки и подход к работе, что привело к положительным изменениям в его результативности.

Эти качества могут быть важными для успешной карьеры в организации и способствовать долгосрочным отношениям с руководством и коллегами.