Question

Менеджмент Обґрунтуйте принципові відмінності змістовних теорій мотивації.

Answer 1

Відповідь:

Існує кілька змістовних теорій мотивації, які в основному пояснюють, які фактори стимулюють працівників до досягнення результатів на роботі. Основні принципові відмінності між цими теоріями включають:

• Теорія потреб Маслоу. Ця теорія стверджує, що людські потреби існують в ієрархії і впливають на мотивацію. Найнижчі потреби, такі як фізіологічні потреби і потреба у безпеці, повинні бути задоволені, перш ніж людина може прагнути до вищих потреб, таких як потреба в досягненнях, взаємодії з іншими людьми, пошук істини тощо.
• Теорія ERG Макклеланда. Ця теорія включає три рівні потреб: потреби в досягненнях, потреби взаємодії з іншими людьми і потреби у самореалізації. Однак, на відміну від теорії Маслоу, теорія ERG не стверджує, що потреби мають ієрархічну структуру.
• Теорія потреб Герцберга. Ця теорія розглядає мотивацію як сукупність факторів, які забезпечують задоволення на роботі. Фактори, такі як визнання, досягнення, зростання, відповідальність та можливості, є факторами мотивації, тоді як фактори, такі як заробітна плата, умови роботи і політика компанії, вважаються факторами незадоволення.
• Теорія очікувань Врума. Ця теорія стверджує, що мотивація залежить від очікувань людини від її зусиль, відповідності результату її зусиль і цінності цього результату для людини. Тобто, людина буде мотивована, коли вона очікує, що її зусилля призведуть до певного результату, і що цей результат для неї цінний.
• Теорія еківалентності Берлінгтон. Ця теорія базується на припущенні, що різні види винагород можуть мати різний ефект на мотивацію людини. Вона стверджує, що людина буде мотивована до зусиль тільки тоді, коли вона вважає, що її винагорода відповідає витраченим зусиллям, або що її винагорода більша за витрачені зусилля.
• Теорія потреб Ердогана і Хіка. Згідно з цією теорією, людина має три основні потреби: потреба в досягненні, потреба відчуття влади і потреба відчуття афіліації. Ці потреби можуть взаємодіяти між собою і мати різний вплив на мотивацію людини в залежності від ситуації.

Таким чином, змістовні теорії мотивації відрізняються відповідно до своїх підходів до того, як людина внутрішньо переживає свої потреби та бажання і як ці переживання впливають на її мотивацію до досягнення мети. Кожна теорія мотивації пропонує свій підхід до розуміння того, які фактори впливають на мотивацію людини і як її можна збільшити. Теорії потреб Б.Ф.Скіннера та А.Маслоу підкреслюють важливість задоволення фізіологічних та психологічних потреб людини для підтримання мотивації. Теорія встановлення цілей Б.Локка, теорія очікувань Врума та теорія настрою К.Клейна зосереджуються на важливості раціонального планування та очікування успіху для досягнення мети. Теорія самовизначення Д.Дізі та Е.Декі зосереджуються на важливості самоактуалізації та особистісного розвитку для збільшення мотивації. Отже, змістовні теорії мотивації різняться у своїх підходах до того, які фактори впливають на мотивацію людини та як її можна збільшити, що допомагає менеджерам зрозуміти, як найкращим чином мотивувати своїх співробітників.

Answer 2

Існує кілька змістовних теорій мотивації, кожна з яких вирізняється особливим підходом до того, яким чином виникає і зберігається мотивація в людини. Давайте розглянемо кілька з них та обґрунтуємо їх відмінності:

1. Теорія ієрархії потреб А. Маслоу: - Зміст: - Маслоу визначив п'ять рівнів потреб, розташованих в ієрархічному порядку: фізіологічні, потреби у безпеці, соціальні потреби, потреби в уваженні та потреби в самореалізації. - Відмінність: - Зосередження на порядку задоволення потреб, де вищі рівні стають активними лише після того, як нижчі рівні були вже задоволені.

2. Теорія двійкових факторів Ф. Герцберґа: - Зміст: - Герцберг виділив два типи факторів: фактори задоволення (мотивації) і фактори невдоволення (гігієни). - Відмінність: - Фактори гігієни можуть запобігти невдоволенню, але не можуть довести до мотивації. Фактори мотивації, навпаки, сприяють задоволенню і зростанню продуктивності.

3. Теорія очікувань В. Врума: - Зміст: - Мотивація залежить від того, наскільки особиста робота призведе до досягнення певного результату, і наскільки цей результат буде оцінений особою. - Відмінність: - Орієнтована на індивідуальні переконання та очікування стосовно результатів.

4. Теорія потреб Д. МакКлелланда: - Зміст: - Люди розподіляються між трьома типами потреб: потреба досягнення, потреба афіліації і потреба влади. - Відмінність: - Виділення конкретних типів мотивації та їх вплив на поведінку.

5. Теорія самовизначення Е. Декі та Р. Райана: - Зміст: - Задоволення трьох базових потреб: автономії, компетентності та пов'язаності. - Відмінність: - Зосередження на внутрішньому джерелі мотивації через задоволення основних потреб особистості.

Враховуючи ці відмінності, можна визначити, що різні теорії мотивації надають різні підходи до розуміння та стимулювання мотивації у працівників чи інших осіб. Однак усі вони спрямовані на досягнення кращих результатів та покращення продуктивності.