Question

В строительной организации на начало года общая численность работающих составила 280 человек. В течении года уволено 23 человека, в т. ч. по собственному желанию - 18 (в марте 7, в апреле 6, в сентябре 10). Вновь принято 38 человек (в мае 9, в июне 6, в июле 12, в октябре 11). Определить среднесписочную численность работников, а также показатели состояния кадров

Answer 1

Для определения среднесписочной численности работников и показателей состояния кадров, давайте разберемся с данными шаг за шагом:

1. Начальная численность работающих на начало года составила 280 человек.

2. В течение года было уволено 23 человека, из которых 18 ушли по собственному желанию (7 в марте, 6 в апреле и 10 в сентябре).

3. Вновь было принято 38 человек (9 в мае, 6 в июне, 12 в июле и 11 в октябре).

Для определения среднесписочной численности работников, нужно вычислить среднее количество работников за год. Для этого нужно сложить начальную численность, прибавить принятых работников и вычесть уволенных. Давайте это сделаем:

Начальная численность: 280 человек Уволено: 23 человека Принято: 38 человек

Среднесписочная численность = Начальная численность + Принято - Уволено Среднесписочная численность = 280 + 38 - 23 = 295 человек

Итак, среднесписочная численность работников составляет 295 человек.

Теперь давайте рассмотрим показатели состояния кадров:

1. Общая численность работников на начало года: 280 человек. 2. Количество уволенных сотрудников: 23 человека, из которых 18 по собственному желанию. 3. Количество принятых сотрудников: 38 человек.

Показатель текучести кадров (текучесть персонала) можно вычислить как отношение числа уволенных сотрудников к начальной численности:

Текучесть кадров = (Количество уволенных / Начальная численность) * 100% Текучесть кадров = (23 / 280) * 100% ≈ 8.21%

Таким образом, показатель текучести кадров составляет около 8.21%.

Также можно рассмотреть показатель привлечения персонала, который отражает количество новых сотрудников, принятых в течение года, в отношении к начальной численности:

Привлечение персонала = (Количество принятых / Начальная численность) * 100% Привлечение персонала = (38 / 280) * 100% ≈ 13.57%

Показатель привлечения персонала составляет около 13.57%.

Эти показатели помогают оценить, как изменяется состав персонала и как оно влияет на организацию.