Question

Составить таблицу "Достоинства и недостатки оплаты труда в форме гонорара"

Answer 1

Ответ:

Достоинства и недостатки повременной и сдельной систем оплаты труда.

Рассматривая достоинства и недостатки форм оплаты труда следует рассмотреть их для работодателя и для работника.

Повременная система оплаты труда

Достоинства и недостатки повременной системы оплаты труда (для работника).

Достоинства:

· Гарантированность заработной платы

· Произвольный темп работы

· Сплоченность в трудовом коллективе.

Недостатки:

· Отсутствие возможности влияния на рост заработной платы (кроме повышения собственной квалификации).

· Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда.

· Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников.

Достоинства и недостатки повременной системы оплаты труда (для работодателя).

Достоинства:

· Снижение расходов на персонал по мере роста объемов производства

· Возможность более точного планирования издержек на персонал

· Возможность предъявления более высоких требований к качеству продукции

· Уменьшение издержек контроля качества продукции

· У работника выше чувство сопричастности к организации.

· Меньше текучесть кадров

Недостатки:

· Отсутствие возможностей учета индивидуальной результативности труда работников

· Отсутствие возможностей стимулирования более напряженного труда работников и увеличения объемов производства

· Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.

· Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.

· Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный -- наоборот (заработная плата у них одинакова).

· Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности.

· Оплату труднее связать с конечным результатом.

· Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.

Answer 2

Ниже приведена таблица, описывающая достоинства и недостатки оплаты труда в форме гонорара:

Параметр	Достоинства	Недостатки
Гибкость оплаты	- Гонорары могут изменяться в зависимости от выполненной работы и результатов.<br>- Сотрудники могут зарабатывать больше, если они более продуктивны.<br>- Может быть более выгодным для фрилансеров и независимых специалистов.	- Нет гарантированной стабильности в доходах.<br>- Труднее планировать бюджет и финансы.<br>- Риски нехватки заказов и колебаний в доходе.
Мотивация	- Система гонораров может стимулировать сотрудников к более высокой производительности и лучшим результатам.<br>- Возможность заработать бонусы за качественную работу.	- Могут возникнуть конфликты интересов, когда сотрудники стремятся максимизировать свой доход, независимо от интересов компании.<br>- Сотрудники могут чувствовать постоянное давление для выполнения задач.
Независимость	- Гонорары позволяют фрилансерам и независимым специалистам работать на разных проектах и с разными клиентами.<br>- Большая свобода в выборе рабочего времени и места работы.	- Отсутствие социальных льгот и страхования, предоставляемых традиционными работодателями.<br>- Ответственность за налоги и пенсионное обеспечение.
Управление расходами	- Компании могут уменьшить постоянные расходы на зарплаты, если используют систему гонораров.<br>- Позволяет легче адаптироваться к изменениям в объеме работы.	- Сложности в планировании бюджета из-за колебаний в оплатах гонораров.<br>- Необходимость четкого учета рабочего времени и выполненных задач.
Снижение бюрократии	- Меньше формальностей в учете рабочего времени и налоговых отчислениях.<br>- Упрощенное управление персоналом и финансами.	- Могут возникнуть сложности с учетом рабочего времени и расчетами по налогам, что требует большей самодисциплины.<br>- Потенциально больше ответственности для сотрудников за учет собственных финансов.

Эта таблица поможет оценить как положительные, так и отрицательные стороны оплаты труда в форме гонорара и принять взвешенное решение при выборе данного метода оплаты.