Question

Работники магазина в личных целях занимались закупкой товаров и их реализации через свои секции. Размещая свой товар на витрины, они нарушили Правила торговли. За подобное нарушение администрации пришлось уплатить штраф при проверке налоговой инспекцией. Какие группы методов управления и конкретные действия следует применить к работникам?

Answer 1

По контституции их нужно уволить

Answer 2

Для управления работниками, которые занимались закупкой и реализацией товаров в личных целях и нарушили Правила торговли, рекомендуется применить следующие группы методов управления:

1. Правовые методы:

   • Обязательно привести работников к ответственности за нарушение Правил торговли, включая уплату штрафа налоговой инспекции.
   • Провести разъяснительные беседы или тренинги по правилам торговли, чтобы сотрудники понимали важность соблюдения законодательства и последствия нарушений.

2. Организационные методы:

   • Пересмотреть процедуры закупки и реализации товаров в магазине, чтобы исключить возможность злоупотреблений и личных сделок с товарами.
   • Внедрить систему контроля и мониторинга, которая позволит отслеживать движение товаров и обнаруживать подозрительные операции.

3. Мотивационные методы:

   • Создать систему стимулов и наград для работников, которые добросовестно и честно выполняют свои обязанности.
   • Проводить обучающие программы и тренинги для повышения профессионализма сотрудников, чтобы они лучше понимали, как повысить свою эффективность и приносить больше выгоды магазину.

4. Коммуникационные методы:

   • Установить открытую и честную коммуникацию с сотрудниками, чтобы они могли высказывать свои вопросы и проблемы, связанные с работой, и предлагать свои идеи по улучшению процессов в магазине.
   • Проводить регулярные собрания и обсуждения, на которых можно обсудить правила, политику магазина и проблемы, связанные с нарушениями.

5. Контрольные методы:

   • Установить систему контроля за работниками и их действиями, чтобы предотвратить возможные злоупотребления и нарушения.
   • Проводить регулярные аудиты и проверки, чтобы выявлять несоответствия и нарушения правил.

Конкретные действия, которые следует применить к работникам, зависят от конкретной ситуации и степени их нарушений. Возможные действия могут включать дисциплинарные меры, выговоры, предупреждения, обучение и переобучение, а также, в некоторых случаях, расторжение трудовых отношений.

Важно, чтобы все принимаемые меры были справедливы, пропорциональны нарушениям и основывались на четко определенных правилах и политике магазина. При принятии решений следует учитывать общие интересы магазина, его репутацию и благополучие остальных сотрудников.