Question

Чем отличается первичный и вторичный рынок труда, внешний и внутренний?

Answer 1

Ответ:

Вторичный рынок труда отличается преобладанием менее престижных работ в сравнении с первичным рынком. При этом рабочий состав сформирован преимущественно людьми без квалификации (или квалификацией низкого уровня).

Внешний рынок предполагает свободное перемещение работников между организациями в виде движения персонала. Внутренний рынок труда основан на горизонтальной и вертикальной мобильности работников внутри организации и ориентирован на персонал данной организации.

Answer 2

Первичный и вторичный рынок труда, а также внешний и внутренний рынок труда - это понятия, которые связаны с организацией и характеристиками рынка труда. Давайте рассмотрим каждую пару более подробно:

Первичный и вторичный рынок труда:

1. Первичный рынок труда: Это сектор рынка труда, где работники занимают стабильные позиции с хорошей заработной платой, социальными льготами, и перспективой карьерного роста. Работники на первичном рынке труда обычно имеют более высокий уровень образования и специализации. Вакансии на первичном рынке могут быть ограниченными, и конкуренция за них может быть высокой.

2. Вторичный рынок труда: Это сектор, где работники обычно занимают временные или нестабильные рабочие места с низкой заработной платой и ограниченными социальными льготами. Работники на вторичном рынке могут иметь меньший уровень образования и специализации. Работы на вторичном рынке часто связаны с низкоквалифицированными или неквалифицированными задачами.

Внешний и внутренний рынок труда:

1. Внутренний рынок труда: Это ситуация, когда компания предпочитает нанимать сотрудников на новые вакансии из числа уже имеющихся сотрудников. Это может включать повышение по службе, переподготовку и переводы на другие должности внутри компании.

2. Внешний рынок труда: Это ситуация, когда компания ищет новых сотрудников на рынке труда вне предприятия, нанимая внешних кандидатов на вакансии. Это может быть связано с привлечением новых специалистов, разнообразием опыта и талантов, а также дополнительными навыками и знаниями.

В целом, эти концепции описывают разнообразие ситуаций и практик на рынке труда. Компании могут использовать различные стратегии найма в зависимости от своих потребностей, ресурсов и стратегических целей.