Question

Что является условием применения повременной оплаты труда? * необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника наличие ограниченной номенклатуры работ невозможность точного учета объемов выполняемых работ

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Условия применения повременной оплаты труда: - отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; - производственный процесс строго регламентирован; - функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; - функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; - увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Answer 2

Повременная оплата труда предполагает, что заработная плата работника определяется на основе отработанного им времени. Условия применения повременной оплаты труда могут включать следующие факторы:

1. Необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции: Если работники заинтересованы в увеличении своей заработной платы, они будут стремиться работать более эффективно и увеличивать производительность труда.

2. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника: Если можно измерить и оценить результаты работы каждого работника, то возможно определить его вклад в общую производительность труда и соответствующую оплату.

3. Наличие ограниченной номенклатуры работ: Если в организации есть ограниченное количество различных видов работ, то повременная оплата может быть более удобной и простой системой оплаты труда, поскольку каждая работа может быть оценена в соответствии с ее сложностью и требованиями.

4. Невозможность точного учета объемов выполняемых работ: Если трудно или невозможно точно измерить объемы работ, то повременная оплата может быть более справедливой и прозрачной системой оплаты труда, поскольку она основана на отработанном времени, которое можно легко учесть.

В целом, применение повременной оплаты труда зависит от конкретных условий и потребностей организации, а также от целей и стратегии управления персоналом.