Question

А1. Специальные знания, полученные работником, а также приобретённые им в практической деятельности умения, навыки составляют А) квалификацию Б) специализацию В) компенсацию Г) реставрацию А2. По-научному заработанная плата называется… А) плата за хождение на работу Б) трудовое денежное изобретение В) трудовое денежное вознаграждение Г) плата за приход на работу А3. Социальная значимость труда обозначает… А) трудовой стаж человека Б) насколько квалифицированный работник занимается этим трудом В) как много людей работает в этой области Г) насколько данный труд нужен обществу А4. По объёму произведённого продукта и затрачиваемого на труд времени можно судить о… А) специфике труда работника Б) количестве труда работника В) качестве труда работника Г) старании работника А5. Высокий уровень квалификации и сложности труда означает что… А) работник будет получать заработную плату чаще Б) работник будет получать заработную плату меньше В) работник будет получать заработную плату больше Г) работник будет получать заработную плату дольше А6. Степень риска при занятии трудом означает, что… А) работник рискует заработной платой при выполнении работы Б) работник рискует честным именем при выполнении работы В) работник рискует репутацией при выполнении работы Г) работник рискует своей жизнью при выполнении работы В1. Подлинное профессиональное умение приобретается в результате… А) просмотров телевидения Б) самостоятельного труда В) личного опыта Г) подпольных заработков Д) особых способностей Е) взаимных споров В2. Верны ли следующие суждения о системе оплаты труда? А) Повременная оплата труда – это та, при которой работнику платят за отработанное время Б) Повременная оплата труда распространяется только на работников умственного труда А) верно А Б) верно Б В) верны оба Г) оба неверны С1. Чем определяется размер заработной платы?

Answer 1

Объяснение:

А1. А

А2. Б

А3. Г

А4. Б

А5. В

А6. Г

B1. В, Д

B2. А

Answer 2

Размер заработной платы определяется несколькими факторами, включая:

1. Квалификацией работника: Уровень знаний, навыков и опыта работника может влиять на размер его заработной платы. Чем выше уровень квалификации, тем чаще работнику могут предлагать более высокооплачиваемые позиции.

2. Сложностью и спецификой труда: Если работник выполняет сложные или специализированные задачи, его заработная плата может быть выше, чем у работников, выполняющих более простую работу.

3. Рыночной ценой труда: Заработная плата также может быть определена спросом и предложением на рынке труда. Если спрос на определенный вид работы превышает предложение, то заработная плата в этой области может быть выше.

4. Региональными и отраслевыми стандартами: Заработная плата может зависеть от установленных норм и стандартов в конкретном регионе или отрасли.

5. Положением работника в иерархии организации: Внутри организации размер заработной платы может быть определен должностным положением и уровнем ответственности работника.

Важно отметить, что эти факторы могут взаимодействовать и варьировать в зависимости от конкретной ситуации и контекста.