Вопрос задан 16.11.2023 в 03:55. Предмет Обществознание. Спрашивает Сущев Илья.

Верны ли следующие суждения? А. Показатель здоровья работодателя влияет на заработную плату

работника. Б. Стимулировать труд работника можно неденежным способом. Ответ: верно только А верно только Б верны оба суждения оба суждения неверны

Перейти к ответам

Отвечу на вопрос мгновенно! Нейросеть ChatGPT. Жми!

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.

Отвечает Синдяков Егор.

Ответ:

вроде оба суждения неверны но и б тоже подходит

Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Верны оба суждения.

А. Показатель здоровья работодателя может влиять на заработную плату работника. Это может быть обосновано различными факторами. Например, некоторые компании предоставляют бонусы или снижение страховых выплат для работников, которые поддерживают определенные уровни здоровья или участвуют в программе по улучшению здоровья. Однако, это должно соответствовать законодательству и правилам охраны труда.

Б. Стимулировать труд работника можно и неденежными способами. Неденежные стимулы могут быть весьма эффективными для мотивации сотрудников. Это может включать признание и похвалу за хорошую работу, предоставление возможностей для профессионального развития, улучшение условий труда, гибкий график работы, создание благоприятной рабочей атмосферы и т.д. Эти факторы могут оказывать значительное влияние на уровень мотивации и удовлетворенности работой.

Таким образом, оба суждения могут быть верны в определенных контекстах и при определенных условиях.

Спроси у Chat GPT бесплатно без регистрации!