Question

Трое подростков в возрасте 14, 15 и 16 лет оставили школу и попытались устроиться на работу. В трех организациях им отказали в приеме на работу, ссылаясь на то обстоятельство, что они должны закончить учебу. Собственник ночного клуба заключил с ними трудовой договор с 3-месячным испытательным сроком и договор о полной материальной ответственности. В трудовом договоре было предусмотрено, что они будут заниматься доставкой спиртных напитков в стандартной упаковке по 20 бутылок в ящике в буфет клуба, обслуживать игральные автоматы, следить за порядком в клубе, ежедневно (кроме понедельника – это установленный выходной день в клубе) работать с 19 до 24 часов, пользоваться отпуском продолжительностью 24 календарных дня. Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем

Answer 1

Ответ:

Нарушено законное условие того, что детям нельзя заниматься тяжёлыми физ. трудом (тут - таскать ящики). Так же клуб не имеет права нанимать не достигших совершеннолетия рабочих на рабочие часы БОЛЬШЕ 6 часов.

Answer 2

Ответ:

1 Несовершеннолетнем нельзя работать со спиртными напитками и игральными автоматами.

2 скорее всего не соответствует максимально допустимому весу с которой можно работать несовершеннолетнему упаковка бутылок.

3 количество рабочих часов в месяц не соответствует норме.

4 работа в ночное время для несовершеннолетних запрещен

5 вроде количество выходных в неделю должно быть больше(не точно)

6 как они заключили договор (про ребят 14 15 лет) без опеки и (14 15 16) без согласия родителя или опекуна???

Answer 3

Нарушения трудового законодательства, допущенные нанимателем

Наниматель, собственник ночного клуба, допустил несколько нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора с подростками. Вот некоторые из этих нарушений:

1. Наниматель нанял несовершеннолетних без законного разрешения: В большинстве стран существуют ограничения на трудоустройство несовершеннолетних, и для этого требуется специальное разрешение или согласие родителей или опекунов. Если наниматель не получил такое разрешение, это является нарушением трудового законодательства .

2. Наниматель нарушил нормы трудового времени: В трудовом договоре указано, что подростки должны работать с 19:00 до 24:00 ежедневно, за исключением понедельника. Однако, согласно трудовому законодательству, несовершеннолетние имеют ограничения по рабочему времени и должны соблюдать определенные перерывы и отпуск. Рабочий день несовершеннолетних должен быть сокращен и должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания .

3. Наниматель требует выполнение опасных работ: В трудовом договоре указано, что подростки должны заниматься доставкой спиртных напитков, обслуживать игральные автоматы и следить за порядком в клубе. Однако, согласно трудовому законодательству, несовершеннолетним запрещено заниматься опасными работами, включая работу с алкоголем и обслуживание игровых автоматов .

4. Наниматель не предоставил несовершеннолетним отпуск: В трудовом договоре указано, что подросткам предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Однако, согласно трудовому законодательству, несовершеннолетним должен быть предоставлен определенный период отпуска, который может быть отличным от взрослых работников .

5. Наниматель требует полную материальную ответственность: В трудовом договоре указано, что подростки несут полную материальную ответственность. Однако, согласно трудовому законодательству, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность, и их ответственность должна быть ограничена .

Все эти нарушения трудового законодательства могут иметь серьезные последствия для нанимателя, включая штрафы и судебные разбирательства. Наниматель должен соблюдать законодательство, особенно в отношении трудоустройства несовершеннолетних, чтобы обеспечить их безопасность и права.