Question

2. Основанием материальной ответственности работника является ….. . Вставьте пропущенное. 3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба (выберите один вариант ответа): а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем; г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником. 4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (выберите три варианта ответа): а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; г) за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 5. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста (выберите один вариант ответа): а) 16 лет; б) 17 лет; в) 18 лет; г) 20 лет; д) 21 года.

Answer 1

Ответ: 2)трудовое имущественное правонарушение (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей)

3)б (ни одна сторона не может быть освобождена от ответственности, пока полностью или частично не возместит убытки)

4)а, б, в

5) в (только с 18 лет)

Answer 2

#### 2. Основанием материальной ответственности работника является..... Основанием материальной ответственности работника может быть нарушение им своих трудовых обязанностей или причинение ущерба работодателю. Точные основания материальной ответственности могут быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах организации. Обычно, основания материальной ответственности включают такие нарушения, как кража, хищение, небрежное отношение к имуществу работодателя и другие подобные действия, которые причиняют ущерб организации. #### 3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба (выберите один вариант ответа): б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Работник все равно может нести материальную ответственность за причиненный ущерб, если это предусмотрено законодательством. #### 4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (выберите три варианта ответа): а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; г) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Это включает незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу, отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, а также задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки или внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. #### 5. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста (выберите один вариант ответа): в) 18 лет. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста 18 лет.