Question

Прочитай отрывок из Трудового кодекса РФ и примени его положения к описанным ситуациям. «Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)... Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы». Ситуация 1. 14-летний семиклассник Сергей решил в летние каникулы устроиться курьером в издательство. Однако ему не удалось это сделать. Свой отказ в приёме на работу руководство издательства объяснило тем, что Сергею нет ещё 15 лет, а кроме того отсутствует согласие родителей. Правильно ли поступило руководство? Обоснуй свой вывод, опираясь на закон. Ситуация 2. В свои 17 лет Игорь был уже высоким и крепким молодым человеком и выглядел старше своего возраста. Ему удалось устроиться ночным охранником в супермаркет. Иногда он подрабатывал грузчиком, помогая разгружать фуры, доставляющие товар. Какие положения закона были нарушены в данном случае?

Answer 1

Ответ:

Ситуация 1 -руководство было право в том что не взяло Сергея на работу но, они показали свою не образованность, сказав что не могут принять его на работу из-за того что ему нет 15, они были правы говоря о потребности разрешения родителей но, кроме разрешения родителей, ребёнку должно исполнится не 15 а 16 лет.

Ситуация 2-работодатели, не имели права брать 17-летнего ребенка на работу ночным охранником и/или грузчиком так как это строго запрещено законом, а также работодатели обязаны были потребовать документы подтверждающие его личность и возраст, в данном случае на работодателей нужно подать в суд по причине незаконного использования детского труда.

Объяснение:

Всё, это на самом деле ОЧЕНЬ ЛЕГКО, просто нужно не ленится и читать, и тогда всё будет понятно.

Answer 2

Ситуация 1: Руководство издательства правильно поступило, отказав 14-летнему Сергею в приеме на работу курьером. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Однако в данном случае требуется также согласие одного из родителей для заключения трудового договора, и Сергей, возможно, не имел такого согласия. Поэтому руководство издательства соблюдает закон, отказываясь принимать на работу лиц, не достигших 15 лет и не имеющих соответствующего согласия родителей.

Ситуация 2: В данной ситуации были нарушены положения закона. Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, лицам в возрасте до восемнадцати лет запрещается применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая работу в ночных кабаре и клубах, а также работу, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Работа ночным охранником и грузчиком, особенно при разгрузке фур, может включать вредные условия труда и риски, и она не подходит для лиц младше восемнадцати лет. Игорь был еще несовершеннолетним, и его трудовой договор должен был быть заключен в соответствии с возрастными ограничениями, предусмотренными законом.