Question

Василь працював вахтером на підприємстві. 11 жовтня він не вийшов на роботу, оскільки його брат закінчував будувати гараж і потребував допомоги. Наприкінці робочої зміни на підприємстві було складено акт про відсутність Василя на роботі. Наступного дня Василеві запропонували дати пояснення щодо невиходу на роботу, але він відмовився їх писати. 15 жовтня роботодавець звернувся до профспілкового комітету з поданням про дачу згоди на звільнення Василя з роботи за вчинення прогулу 11 жовтня і відмову написати пояснення щодо своєї відсутності. Який порядок звільнення працівника за прогул? Коли потрібна згода профспілкового органу на звільнення працівника?​

Answer 1

Відповідь:

Отримавши згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на звільнення працівника, що вчинив прогул, роботодавець вправі видати наказ про накладення на такого працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. Працівника потрібно ознайомити зі змістом наказу під підпис.А також дотримання алгоритму щодо звільнення працівника за прогул.

Пояснення:

Згідно до чинного Законодавства Праці

.

Answer 2

Порядок звільнення працівника за прогул і вимога щодо згоди профспілкового органу можуть варіюватися залежно від законодавства та правил в кожній конкретній країні або регіоні. Однак загальний порядок звільнення працівника за прогул може виглядати наступним чином:

1. Повідомлення працівника: Роботодавець повинен сповістити працівника про можливість звільнення через прогул та надати йому можливість дати пояснення щодо своєї відсутності на роботі. Василь мав нагоду дати таке пояснення, але відмовився від цього.

2. Проведення слідства: Роботодавець може провести слідство для перевірки обставин прогулу, якщо це необхідно.

3. Рішення роботодавця: На підставі результатів розслідування роботодавець приймає рішення про звільнення працівника або про відмову в звільненні.

4. Звернення до профспілкового комітету (за необхідності): У багатьох країнах, профспілковий комітет може бути залучений до розгляду питання звільнення працівника. Зазвичай це вимагається у випадках, коли звільнення може бути визнано несправедливим або порушенням трудових прав працівника.

5. Звільнення: Якщо роботодавець отримає згоду профспілкового органу (якщо це потрібно) або, в іншому випадку, вирішить звільнити працівника, він повинен повідомити працівника про це письмово.

Знову ж таки, важливо враховувати, що правила і процедури можуть відрізнятися в різних країнах і регіонах, а також в залежності від угоди між роботодавцем і профспілковим органом, якщо така угода існує. Тому, щоб отримати точну інформацію, варто звернутися до місцевого законодавства і політики підприємства.