Question

У вільний від навчання в школі час 15-річний Олексій Хороший влаштувався на роботу до магазину підсобним робітником. Роботодавець усно з ним домовився, що працювати той буде з 14.00 до 20.00. До його трудових обов’язків входило піднесення овочів та фруктів до овочевого відділу магазину. Роботодавець трудову книжку не оформив. Дайте правову оцінку ситуації. Встановіть, які порушення мали місце у цій ситуації. Критерії: • особливості робочого часу неповнолітніх – 1 бал; • заборони щодо застосування праці неповнолітніх – 1 бал; • правова оцінка ситуації – 2 бали.(Баллов: 4)

Answer 1

Ответ:

У випадку, описаному в завданні, виникає кілька порушень трудового законодавства.

По-перше, згідно зі статтею 99 Кодексу законів про працю України, робочий день для неповнолітніх у віці 15 років може складати не більше 24 годин на тиждень та повинен бути здійснюватись лише в межах 6 годин на день. У випадку з Олексієм, його робочий день тривав 6 годин на день, проте якщо він працював щоденно, то його тижневий робочий час перевищував встановлені норми.

По-друге, згідно зі статтею 12 Кодексу законів про працю України, працю неповнолітніх не може бути пов'язана з роботами, що становлять підвищену небезпеку для їх життя та здоров'я, а також з роботами, які можуть впливати на їх моральний розвиток. Піднесення важких ящиків з овочами та фруктами може бути пов'язане з підвищеною фізичною навантаженістю, що може шкодити здоров'ю неповнолітнього.

По-третє, роботодавець не оформив трудову книжку Олексія, що є порушенням статті 41 Кодексу законів про працю України. Таке порушення може ускладнити отримання Олексієм соціальних гарантій та виплат за працю в майбутньому.

Отже, у цій ситуації виникає порушення трудового законодавства з боку роботодавця. Необхідно звернутися до відповідних органів для захисту прав неповнолітнього працівника та врегулювання цієї ситуації.

Объяснение:

Answer 2

У вказаній ситуації були порушені деякі правові норми, які стосуються праці неповнолітніх. Давайте розглянемо ці порушення за критеріями, зазначеними в запиті:

1. Особливості робочого часу неповнолітніх: Згідно з трудовим законодавством багатьох країн, включаючи Україну, існують обмеження стосовно робочого часу неповнолітніх. Згідно з пунктом 2 статті 266 Кодексу законів про працю України, працю неповнолітнього віком від 15 до 16 років може бути здійснено тільки за умови, що їхня праця не завдає шкоди їхньому здоров'ю, моральному і психофізичному розвитку, а також не перешкоджає здобуттю освіти.

У даному випадку Олексій мав працювати з 14:00 до 20:00, що перевищує дозволений робочий час для неповнолітнього. За цей критерій можна припустити, що порушення мала місце.

2. Заборони щодо застосування праці неповнолітніх: Законодавство багатьох країн також містить заборони щодо застосування певних видів праці для неповнолітніх. Наприклад, пункт 1 статті 269 Кодексу законів про працю України передбачає, що праця неповнолітніх забороняється, зокрема, у підземних роботах, на роботах зі шкідливими, важкими та небезпечними умовами праці, вночі, на нічних роботах тощо.

Хоча конкретні деталі про роботу Олексія не надані, здається, що його робота піднесення овочів та фрукт