Question

- о ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ: Что характерно для межличност- ных отношений? Кратко охарактеризуйте различие между личными и деловыми отно- шениями. Кто может стать лидером группы? Что характерно для межличност- ных конфликтов? Предположите, в чём проявляется негативное влияние на человека его участие в конфликте. ПОМОГИТЕ СРОЧНО!!!!!!10 баллов!!!

Answer 1

Ответ:

Межличностные отношения — взаимосвязи человека с окружающими его людьми: с другим человеком, группой (большой или малой). Межличностные отношения, как правило, характеризуются словом «взаимно».

Выделяют следующие виды межличностных отношений:

1. Деловые (официальные — от лат. officialis — должностной) — связаны с соблюдением каких- либо формальностей, правил, установленных администрацией, а также каким-либо официальным лицом (например, учитель — ученик; директор школы — учитель; президент РФ — председатель Правительства РФ и т. д.).

2. Личные (неофициальные) — складываются между людьми на основе частных взаимоотношений вне зависимости от выполняемой работы и не ограничены установленными формальными правилами.

Личные отношения отличаются от деловых отсутствием формальностей, правил, официальных лиц.

Лидером группы ответственный человек, который знает всё об интересах группы, умеет управлять ей.

Негативное влияние  на человека его участие в конфликте проявляется на нервах человека, на его психологическом состоянии впоследствии.

Answer 2

Конечно, я помогу вам с этими вопросами.

1. Межличностные отношения характеризуются взаимодействием между людьми. Они могут быть различными по характеру и качеству, но обычно включают в себя элементы общения, взаимодействия, поддержки и конфликтов между людьми.

2. Различие между личными и деловыми отношениями:

   • Личные отношения связаны с личной жизнью и эмоциональными связями. Они могут быть более интимными и основаны на дружбе, семейных отношениях и личных предпочтениях.
   • Деловые отношения ориентированы на работу и профессиональные связи. Они часто основаны на общих целях, профессиональных интересах и бизнес-связях.

3. Лидером группы может стать:

   • Человек с хорошими организационными навыками и лидерскими качествами.
   • Тот, кто обладает авторитетом и способен вдохновить и мотивировать других.
   • Личность, которая обладает знаниями и опытом в определенной области.

4. Характеристики межличностных конфликтов:

   • Разногласия и несогласие между участниками.
   • Эмоциональное напряжение и стресс.
   • Споры и борьба за ресурсы, власть или влияние.
   • Возможное негативное воздействие на отношения и продуктивность.

5. Негативное влияние участия в конфликте может проявляться в следующем:

   • Психологическом дискомфорте и стрессе.
   • Разрушении отношений и ухудшении взаимопонимания.
   • Отвлечении от решения задач и достижения целей.
   • Потере времени и ресурсов на разрешение конфликта.

Надеюсь, это поможет вам с вашими вопросами! Если у вас есть еще какие-либо вопросы или нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задать.