Question

Чем работник 21 века отличается от работника 20 века?

Answer 1

Работник 20 века - Человек индустриального мира. Он был занят в реальном производстве.

Он ежедневно решал технические задачи на своем месте, неизбежно возникающие в реальном производстве. Это развивало в нем творческий подход и техническую мысль. Из миллионов думающих людей получались сотни тысяч  инженеров и техников. И десятки тысяч ученых. Такой массе людей по силу были любые задачи, будь то строительство любых сложных технических объектов, полет в космос или высадка на Луну.

Люди индустриального мира обладали волей, развитым рациональным мышлением научного типа, компетентностью в науке и технике, трудовой этикой.

Человек индустриального мира - Творец и кузнец своего собственного счастья.

Дети с детства хотели стать летчиками, учеными, космонавтами. В фильмах они видели умных, думающих, самостоятельных людей. Фантастика того времени называлась научной - ее герои - обычные люди, решающие сложные задачи. А не супергерои с суперспособностями из мира фэнтези.

Работник 21 века - Человек постиндустриального мира - потребитель. Он прекрасно разбирается в потребительских особенностях нового гаджета, или устройства, но абсолютно не знает как оно работает и не способен его починить. И выпускаются все новые устройства абсолютно неремонтопригодные.

У человека постиндустриального мира хаотическое мышление, образование его заточено на приобретение навыков,  а не на Знание.

Человек постиндустриального мира не верит ни в какие идеалы, он для этого слишком циничен.

Ну и нормально общаться этот человек не в состоянии, предпочитая личному общению ничего не обязывающее общение в интернете.

И овладевать новыми навыками и усердно трудиться работник 21 века не желает.

Answer 2

Ответ:

Объяснение:Отличия работника 21 столетия от 20 столетия состоит в том, что этот человек умеет манипулировать своей энергией, а мозг эволюционно стоит на разряд выше!

поэтому

1. Этому человеку не нужна религия

2. Этому человеку не особо нужна медицина, поскольку мозг может излечить его сам

3. Этот тип человека в корне отличается от человека 20 столетия абсолютно всем

Answer 3

Работник 21 века отличается от работника 20 века во многих аспектах. Вот некоторые из них:

1. Технологическая грамотность: Работник 21 века должен быть владеющим современными технологиями и использовать их в своей работе. Это включает в себя умение работать с компьютерами, программным обеспечением, облачными сервисами, цифровыми инструментами и т.д. Технологическая грамотность стала необходимым навыком в большинстве сфер деятельности.

2. Гибкость и адаптивность: В современном мире работник должен быть гибким и адаптивным к изменениям. Технологии и бизнес-практики быстро развиваются, поэтому работник должен быть готов к изменениям и уметь быстро адаптироваться к новым требованиям.

3. Навыки коммуникации: В связи с увеличением коммуникационных возможностей и глобализацией, работник 21 века должен обладать хорошими навыками коммуникации. Важно уметь эффективно общаться с коллегами, клиентами и партнерами из разных культур и стран.

4. Коллаборация и работа в команде: Современный мир работы все больше ориентирован на коллективное взаимодействие. Работник должен быть способен эффективно работать в команде, делиться идеями, сотрудничать с другими людьми и достигать общих целей.

5. Непрерывное обучение: В 21 веке технологии и знания быстро меняются, поэтому работник должен быть готов к непрерывному обучению и самообразованию. Важно следить за новыми тенденциями в своей отрасли, улучшать свои навыки и быть готовым к обучению на протяжении всей карьеры.

6. Работа на удаленке: С развитием информационных технологий и коммуникационных средств все больше работников переходят на удаленную работу. Работник 21 века должен быть способным эффективно работать в виртуальной среде, управлять временем и задачами, общаться с коллегами и руководством на расстоянии.

Это только некоторые из основных отличий между работником 21 века и работником 20 века. Развитие технологий и изменение рабочей среды привели к новым требованиям к работникам, и важно быть готовым к адаптации и развитию новых навыков для успешной работы в современном мире.