Question

Приказом директора завода в октябре 2007 г. кассир Копылова была назначена на 20 дней исполняющей обязанности бухгалтера, отсутствовавшего по болезни. В декабре 2007 г. в связи с отсутствием бухгалтера, направленного на курсы повышения квалификации, Копылова вновь была назначена исполняющей обязанности бухгалтера сроком на один месяц. С таким приказом кассир не согласился и просил администрацию отменить его как незаконный. Какие нарушения допустила администрация?

Answer 1

Ответ:

Согласно ТК РФ Статьи 72.2. Временный перевод на другую работу.

• По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.  

Answer 2

Администрация допустила несколько нарушений в данной ситуации:

1. Назначение кассира на должность бухгалтера: Первое нарушение заключается в том, что кассир Копылова была назначена исполняющей обязанности бухгалтера на 20 дней в октябре 2007 года и на один месяц в декабре 2007 года. Назначение сотрудника на должность, не соответствующую его официальной должности и квалификации, может нарушать установленные правила и требования к персоналу.

2. Несогласие сотрудника с назначением: Когда Копылова выразила свое несогласие с назначением на исполняющую обязанность бухгалтера и запросила администрацию отменить это назначение как незаконное, это говорит о том, что она, вероятно, считает свои обязанности и квалификацию неподходящими для данной должности. Не учитывание мнения и позиции сотрудника в подобных ситуациях также может считаться нарушением.

3. Продолжительность назначения: Если компания назначает сотрудника исполняющим обязанности на длительный период, это может повлиять на рабочие отношения и может быть противоречием законодательству или внутренним корпоративным положениям, определяющим сроки временного назначения.

4. Отсутствие явного обоснования: Из описания не ясно, почему бухгалтерские обязанности были возложены на кассира. Отсутствие объективного обоснования такого решения может быть нарушением процедур и принципов управления персоналом.

В целом, администрация допустила нарушения, связанные с неправильным назначением, возможным недостаточным обоснованием и игнорированием мнения сотрудника относительно данного назначения.