Question

Николай проработал один месяц ОАО «Спутник» в должности менеджера. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор сказал Николаю , что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник. Правомерны ли действия директора ?

Answer 1

Ответ:

Да

Объяснение:

Из-за того что Николай не подписывал трудовой договор и не ознакомлено его назначении  на должность продавца.

Answer 2

Я не являюсь юристом, но могу предоставить общую информацию по данному вопросу.

В большинстве стран заключение трудового договора является обязательным для оформления рабочего отношения. Если Николай фактически работал в ОАО «Спутник» в течение месяца и выполнял там работу, то, скорее всего, можно считать, что между ним и предприятием фактически существовали трудовые отношения, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме.

Отказ директора оформить трудовой договор после фактической работы Николая может в некоторых случаях считаться нарушением закона, так как многие страны предусматривают обязательность оформления письменного трудового договора. Это может иметь последствия в случае, если Николай решит обратиться в суд или к соответствующему органу для защиты своих прав.

Однако необходимо учитывать, что правовая ситуация может различаться в разных странах и зависит от местных законов и нормативных актов. Для получения точной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет дать конкретные рекомендации и советы, учитывая местное законодательство.