Question

Закончить предложения 1. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является… 2. Сторонами трудового договора являются… 3. При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы- … 4. Отличие трудового договора от других видов договоров в ... 5. Срок трудового договора, заключенный на определенный срок, составляет… 6. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке, а именно… 7. При увольнении работника трудовая книжка и причитающиеся ему денежные выплаты выдаются… 8. Трудовой договор заключается…​

Answer 1

• 1) Трудовой договор

• 2) Работодатель и работник

• 3) Паспорт(или другой иной документ,удостоверяющий личность),трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• 4) Трудовой договор гарантирует больше прав в рамках трудовых отношений, то есть он более расширен в отношении труда. ... Трудовой договор представляет работника как подчиненного, а например гражданское право уравнивает обе стороны

• 5) Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, "если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами"

• 6) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе

• 7) При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

• 8)Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. ... Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
• НУ КАК ТО ТАК

Answer 2

1. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
3. При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы - паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ об образовании или квалификации, медицинскую справку, иные документы, предусмотренные законодательством или установленные работодателем.
4. Отличие трудового договора от других видов договоров в том, что он регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, устанавливает условия труда, права и обязанности сторон в рамках трудового процесса.
5. Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, составляет от 1 дня до 5 лет, в зависимости от характера работы и соглашения сторон.
6. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке, а именно проверка соответствия работника занимаемой должности в течение определенного периода времени (обычно не более трех месяцев).
7. При увольнении работника трудовая книжка и причитающиеся ему денежные выплаты выдаются в последний день работы, либо в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.
8. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами перед началом трудовой деятельности.