Question

Работник заключает с работодателем трудовой договор в устной форме ( да, нет).

Answer 1

Ответ:

Устная форма трудового договора вступает в силу, если в письменной форме договор заключен не был, а сотрудник начал работу на предприятии. Устный трудовой договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя и имея допуск. Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник начал на предприятии трудовую деятельность.

Answer 2

Работник может заключить трудовой договор с работодателем как в письменной, так и в устной форме. Однако, в большинстве случаев рекомендуется заключать трудовой договор в письменной форме, чтобы установить ясные права и обязанности сторон и избежать возможных споров в будущем.

В устной форме трудовой договор может быть заключен в определенных ситуациях, например, при временной работе, когда сотрудник приглашается на работу на короткий срок или для выполнения конкретного задания. Однако, даже в таких случаях рекомендуется оформить хотя бы устное соглашение, чтобы установить основные условия работы и защитить интересы обеих сторон.

Важно отметить, что заключение трудового договора в устной форме может быть менее надежным, так как могут возникнуть разногласия и споры о содержании и условиях договора. Поэтому, если возможно, рекомендуется заключать трудовой договор в письменной форме, чтобы иметь документальное подтверждение условий трудового соглашения.