Question

Несовершеннолетний Буратино решил помочь папе Карло заработать денег и тайком устроился на работу в кукольный театр. Он согласился со следующим трудовым догов ором. Трудовой договор: «Кукольный театр», в лице директора Карабаса Барабаса, именуемый далее «Работодатель», и Буратино, именуемый да лее «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник Буратино принимается на работу в «Кукольный теа тр» по профессии «актер». 2. Договор является договором по основной работе. 3. Вид договора: на неопределенный срок. 4. Срок испытания: 3 месяца. 5. Права и обязанности Работника: а) участвовать в спектаклях в вечернее и ночное время; б) соблюдать трудовую дисциплину; в) бережно относиться к театральному инвентарю. 6. Права и обязанности Работодателя: - вовремя выплачивать зарплату; - обеспечивать безопасные условия труда. 7. Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день; работать 7 дней в неделю. 8. Работнику устанавливается зарплата в размере 2 золотых монет в месяц. 9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительно стью 28 рабочих дней. Адреса и подписи сторон: Работник: Буратино, актер. Адрес: дом папы Карло. Подпись Работо датель: Карабас Барабас, директор кукольного театра. Адрес: ул. Кукольная, 10. Подпись Задание: прочитайте и проанализируйте текст. Согласны ли вы со сле дующими утверждениями? 1. Трудовой договор можно признать недействительным. 2. Нарушены права Работода теля. 3. Права несовершеннолетнего Буратино соблюдены в полной мере. 4. В трудовом договоре указаны только обязанности Работника. Свой выбор аргументируйте

Answer 1

1. Ну, трудовое законодательство не знает такой категории, как недействительность трудового договора, но (разумеется, с изрядной долей условности) будем считать, что в данном случае под недействительностью понимается возможность в связи с нарушением правил его заключения (статья 84 ТК РФ).

Перечень случаев, которые могут послужить основанием для расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, исключающих возможность продолжения работы, приводится в части 1 статьи 84 ТК РФ. На основании ее положений можно сделать вывод, что заключение трудового договора с нарушением правил, установленных частью 4 статьи 63 ТК РФ, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора, а потому признать такой договор недействительным не представляется возможным (прим: хотя если сильно захотеть, то...).

Так же стоит сказать, что признать данный трудовой договор недействительным в силу того, что в нем не отражены все сведения и условия, которые названы в качестве необходимых частью 1 и 2 статьи 57 ТК РФ соответственно (прим: а некоторые из них там действительно отсутствуют, но нас не интересует, какие именно, так что перечислять не буду), поскольку в соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор сведений и (или) условий, названных в качестве обязательных, не является основанием для его расторжения либо признания незаключенным.

2. В данном случае в трудовом договоре не указано прав работодателя как таковых - там  приведены лишь его обязанности, которые, к слову, так же содержатся в части 2 статьи 22 ТК РФ.

Говоря в общем, нельзя не обратить внимания, что в силу части 5 статьи 57 ТК РФ невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, а потому можно заключить,что права работодателя данным трудовым договором не нарушаются.

3. В данном случае нельзя говорить о соблюдении прав несовершеннолетнего работника, поскольку анализ данного трудового договора выявил следующие нарушения:
1) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, в силу статьи 267 ТК РФ равняется 31 дню, тогда как здесь его продолжительность составляет 28 дней;
2) В силу части 1 статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни, тогда как здесь имеет место быть семидневная рабочая неделя, не оставляющая для них места;
3) В силу пункта 3 части 5 статьи 70 ТК РФ несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательного срока, тогда как здесь таковой имеет место быть;

4. Данное утверждение верно, так как ничего из того, что приведено в разделе "права и обязанности работника", не содержится в части 1 статьи 21 ТК РФ и просто не подпадает под определение прав.

Если изложить предельно коротко все вышесказанное:
1) нельзя признать недействительным;
2) не нарушены;
3) права не соблюдены в полной мере;
4) да