Question

Семнадцатилетний сотрудник проработал в учреждении 5 месяцев и подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен работники только через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, отказал ему в его просьбе. Соответствует ои трудовому законодательству решение начальника отдела? Свой ответ аргументируйте .

Answer 1

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

Answer 2

Решение начальника отдела о том, что сотруднику не предоставят очередной отпуск из-за того, что он проработал всего 5 месяцев, не соответствует общепринятым нормам трудового законодательства, поскольку оно нарушает права работника. В большинстве стран, включая Россию, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск после того, как он отработал определенный срок на предприятии. В данном случае, этот срок составляет 6 месяцев непрерывной работы.

Однако важно учитывать следующие моменты:

1. Правила могут варьироваться в зависимости от страны и региона, поэтому необходимо проверить местное законодательство.

2. Некоторые компании могут иметь свои правила относительно предоставления отпуска, которые могут быть более лояльными, чем законодательные требования.

3. Существует возможность предоставления неоплачиваемого отпуска или других альтернативных форм отпуска в тех случаях, когда законодательство или внутренние правила компании не позволяют предоставить оплачиваемый отпуск.

С учетом этих факторов, решение начальника отдела, скорее всего, нарушает права сотрудника, и сотрудник имеет право на предоставление очередного отпуска после отработки 6 месяцев непрерывной работы. В случае возникновения спора или несогласия с этим решением, сотрудник может обратиться к юристу или в органы по защите прав работников для защиты своих интересов.