Question

!СРОЧНО! Прочитайте текст и выполните задание. После окончания вуза Алина К. устроилась на работу администратором фитнес-клуба. С ней был заключён срочный трудовой договор сроком на два года с установлением испытательного срока в три месяца. Работодатель не оформил новой сотруднице трудовую книжку. После пяти месяцев работы Алина К. была уведомлена о том, что она не выдержала испытательный срок и будет уволена. 1. Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель при приёме Алины К. на работу и её увольнении? 2. К какой группе условий (обязательной или дополнительной) относится установление испытательного срока? 3. Какие меры может предпринять Алина К. для оспаривания действий работодателя?

Answer 1

Ответ:

1) с перва надо было ее проверит ( как она сама относится к работе и ещё ее здравье

2) где то 1год

3) ещё раз пройти срок к работе

Answer 2

1. Работодатель допустил несколько нарушений трудового законодательства: - Не оформил трудовую книжку новому сотруднику, что является обязательным действием при приёме на работу. - Уведомил Алину К. об увольнении после истечения испытательного срока, хотя трудовой договор был заключен на два года.

2. Установление испытательного срока относится к дополнительным условиям трудового договора. Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон, но не может превышать трех месяцев.

3. Алина К. может предпринять следующие меры для оспаривания действий работодателя: - Обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав. - Подать жалобу в инспекцию труда на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. - Подать иск в суд о признании увольнения незаконным и требовании восстановления на работе.

Таким образом, Алина К. имеет право на защиту своих трудовых прав и может предпринять действия для оспаривания увольнения и нарушений со стороны работодателя.