Question

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и конфликтов

Answer 1

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосред­ственным поводом для спора. Трудовым правонарушениемназывается виновное невыпол­нение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом сво­ей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, сле­довательно, нарушение права другого субъекта данного правоот­ношения [ ]. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонаруше­ния нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным [ ].

Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласи­ем, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездей­ствие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право друго­го субъекта. Поэтому надо различать трудовой спор и разногла­сие, не оспоренное в юрисдикционных органах.

Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала ос­паривать его в суде, а поступила на другую работу. Следователь­но, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое право­нарушение и разногласие о нем. Таким образом, трудовое право­нарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудо­вому спору, составляя динамику его возникновения. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непо­средственных переговорах с работодателем (администрацией). Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа.Динамика возникнове­ния трудового спора такова:

1) трудовое правонарушение (действительное, или по мне­нию правомочного субъекта);

2) различная его оценка субъектами правоотношения (разно­гласие);

3) попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

4) обращение для разрешения разногласия в юрисдикцион-ный орган — трудовой спор.

Answer 2

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и конфликтов

Разрешение индивидуальных трудовых споров и конфликтов включает в себя несколько этапов. Вот подробное описание порядка разрешения таких споров:

1. Предъявление претензии: - Сотрудник, имеющий трудовой спор или конфликт с работодателем, должен предъявить письменную претензию, в которой указываются основания спора и требования к работодателю. - Претензия должна быть предъявлена в письменной форме и передана работодателю. - Работодатель обязан рассмотреть претензию и принять меры по ее разрешению.

2. Переговоры и медиация: - После предъявления претензии работодатель и сотрудник могут провести переговоры для попытки разрешить спор мирным путем. - В случае, если переговоры не приводят к соглашению, стороны могут обратиться к услугам медиатора, который поможет им найти компромиссное решение. - Медиация является добровольным процессом, и решение, достигнутое в результате медиации, должно быть принято обеими сторонами.

3. Арбитраж: - Если переговоры и медиация не приводят к разрешению спора, стороны могут обратиться к арбитражу. - Арбитражный процесс предполагает рассмотрение спора независимым третьим лицом, называемым арбитром. - Решение арбитража является обязательным для сторон и может быть обжаловано только в судебном порядке.

4. Судебное разбирательство: - Если арбитражное решение не удовлетворяет одну из сторон, они могут обратиться в суд. - Судебное разбирательство проводится в соответствии с процессуальными правилами и законодательством страны. - Решение суда является окончательным и обязательным для сторон.

Важно отметить, что порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и конфликтов может различаться в разных странах и зависит от местного законодательства и правил, установленных в данной юрисдикции.