Question

На предложение коллектива заключить коллективный договор администрация частной коммерческой фирмы отказалась, ссылаясь на то, что они - коммерческая фирма, а не государственное учреждение, а также на то, что на фирме нет профсоюзной организации и действия коллектива по инициированию принятия договора незаконны. Права ли администрация?

Answer 1

Для решения этой задачи следует руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации.

По поводу того, что коммерческая фирма , а не государственное учреждение

Обратимся к ТК РФ, в ст. 40 чётко прописано:  "Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.                              

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"  

По поводу отсутствия профсоюзной организации

Данный пункт регулируется ст. 37 ТК РФ, из которой следует, что для заключения коллективного договора профсоюз не обязателен.

Answer 2

Администрация частной коммерческой фирмы имеет право отказаться от заключения коллективного договора, поскольку они действуют в рамках коммерческой деятельности и не являются государственным учреждением. Коммерческим фирмам не обязательно заключать коллективные договоры, так как они не подчиняются тем же правилам, что и государственные организации.

Отсутствие профсоюзной организации на фирме также может быть причиной отказа от заключения коллективного договора, поскольку обычно профсоюзы инициируют подобные документы. В данном случае действия коллектива по инициированию принятия коллективного договора могут быть признаны незаконными, так как отсутствует организационная структура, которая может выполнять такие функции.

Однако стоит отметить, что отсутствие коллективного договора не означает, что работники полностью лишены прав и гарантий. Законы трудового права обеспечивают определенные минимальные права и обязанности как для работодателя, так и для работников, которые должны быть соблюдены. Это включает в себя установленные законом минимальную заработную плату, рабочее время, отпускные и другие социальные гарантии.

Таким образом, администрация частной коммерческой фирмы имеет право отказаться от заключения коллективного договора, основываясь на коммерческом статусе фирмы и отсутствии профсоюзной организации. Однако они все равно обязаны соблюдать минимальные стандарты трудового законодательства, которые обеспечивают определенные права и гарантии для работников.