Question

Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по трудовым спорам ао с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора Комиссия рассмотрев заявление отказала в удволитворении его требований по седующим основаниям 1: по скольку трудовой договор уже подписан его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон 2: комиссия вообще не в праве рассматривать по существу заявления студентов очтых отделения вузов так как они не являются постоянными работниками Допущены ли здесь нарушения?

Answer 1

Обоснованным является только первое основание. этого вполне достаточно,чтобы отказать ему. в целом Снегирёв должен не считать, что он желает,а внимательно читать трудовой договор перед подписанием. срочный договор может быть подписан между работодателем и любым работником,неважно-студент он или специалист с законченным образованием

Answer 2

В первом пункте верно, но кроме того все изменения должны быть указаны в подписанном обеими сторонами дополнительном соглашении к трудовому договору.
Второе попросту незаконно.

Answer 3

Да, в данном случае были допущены нарушения.

Первое основание, по которому комиссия отказала в удовлетворении требований Снигерёва, не соответствует действующему трудовому законодательству. По статье 74 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, но также может быть расторгнут судом в случаях, предусмотренных законом. Таким образом, Снигерёв имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием о признании условий о срочности трудового договора незаконными, даже если договор уже подписан.

Второе основание, по которому комиссия отказала рассматривать заявление Снигерёва, также является ошибочным. Положение о том, что комиссия не имеет права рассматривать по существу заявления студентов очных отделений вузов, не является правомерным. По Трудовому кодексу РФ все работники, включая студентов, имеют равные права в рамках трудовых отношений, и комиссия обязана рассмотреть их заявления по существу.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам АО о недопустимости изменений условий трудового договора и о невозможности рассмотрения заявления Снигерёва было неправомерным и нарушает его права как работника.