Question

Ребят помогите оформить правильно задачу. 7 октября техник Леонова подписала контракт о зачисление ее на работу в предприятие. Приказ о ее зачислении был издпн 12 октября. К работе Леонова приступила 9 октября ( по просьбе главного инженера). С какого времени Леонова считается работающей на предприятии? Как оформляется трудовой договор?

Answer 1

Нужно определить, был ли уполномочен вообще главный инженер на допуск Леоновой к работе. Смотри ст.67.1 Трудового кодекса. Вообще, трудовой договор вступает в силу со дня, определенного в нем, или на следующий день после заключения. Так как приказ издан 12, то и в штат она включена 12 числа. Но фактически работала на предприятии с 9. А как оформляется смотри в Трудовом кодексе, раздел 3.

Answer 2

Задача: Оформление трудового договора и определение времени начала работы

Для оформления задачи о зачислении Леоновой на работу в предприятие и определения времени, с которого она считается работающей, нужно учесть следующие факты:

1. Ребятам был дан контракт о зачислении Леоновой на работу в предприятие 7 октября. 2. Приказ о зачислении был издан 12 октября. 3. Леонова приступила к работе 9 октября по просьбе главного инженера.

Определение времени начала работы

Согласно предоставленным данным, Леонова приступила к работе 9 октября. Это означает, что с этой даты она считается работающей на предприятии.

Оформление трудового договора

Оформление трудового договора в данном случае будет зависеть от законодательства и правил предприятия, на котором Леонова работает. Обычно трудовой договор включает следующие основные элементы:

1. Сведения о работодателе и работнике: в трудовом договоре должны быть указаны полные наименование предприятия и ФИО работника. 2. Условия работы: в договоре должны быть указаны должность, график работы, место работы и другие условия, связанные с выполнением трудовых обязанностей. 3. Заработная плата: договор должен содержать информацию о размере заработной платы, периодичности выплаты и других условиях оплаты труда. 4. Срок договора: в договоре должен быть указан срок его действия или условия его расторжения. 5. Права и обязанности сторон: договор должен содержать информацию о правах и обязанностях работника и работодателя, включая вопросы охраны труда, конфиденциальности и дисциплинарных мерах. 6. Подписи сторон: договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем.

Оформление трудового договора может также включать другие дополнительные элементы, в зависимости от требований законодательства и политики предприятия.

Примечание: Для получения более точной информации о требованиях и процедуре оформления трудового договора в конкретном предприятии, рекомендуется обратиться к HR-отделу или юридическому отделу предприятия.

Источники: -: -: -: -: -: -: -: -: -: -: