Question

Помогите пожалуйста. Необходимо дать развернутыый ответ на поставленые заgачи: 1. Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. Соответствует ли такое решение действующему законода­тельству? 2. Петрова М.И. работает в туристической фирме. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую во время, удобное руководителю ( например, с 15 по 30 января)?

Answer 1

1. В соответствии со ст. 70 ТК РФ можно, т.к. законодательство говорит нам, что "срок испытания не может превышать трех месяцев". А  разный срока до трех месяцев, не запрещает.

Answer 2

1. Да, согласно Трудовому кодексу РФ.
2. Да, имеет, если это прописано в коллективном договоре данной организации

Answer 3

1. Испытательный срок для чертежников в проектно-конструкторском бюро

Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для новых сотрудников. Испытательный срок представляет собой период времени, в течение которого работодатель может оценить работу сотрудника и принять решение о его оставлении на постоянной работе.

Испытательный срок может быть установлен различной продолжительности в зависимости от требований работодателя и характера работы. В данном случае, три приятеля устроились на работу в качестве чертежников в проектно-конструкторское бюро, и каждому из них был установлен испытательный срок продолжительностью от одного до трех месяцев.

Такое решение соответствует действующему законодательству, поскольку работодатель имеет право устанавливать различную продолжительность испытательного срока для разных сотрудников [[1]].

2. Разделение отпуска на две части в туристической фирме

Руководитель туристической фирмы, в данном случае Петрова М.И., имеет право разделить от#### Испытательный срок для чертежников в проектно-конструкторском бюро

Согласно действующему законодательству, установление различной продолжительности испытательного срока для работников одной категории может быть допустимо, если это обосновано объективными критериями профессиональной пригодности к работе. Однако, необходимо учитывать, что продолжительность испытательного срока не должна превышать установленных нормативов.

Пример ответа: Такое решение может соответствовать действующему законодательству, если установление различной продолжительности испытательного срока обосновано объективными критериями профессиональной пригодности к работе и не превышает установленных нормативов .

Деление отпуска руководителем туристической фирмы

В соответствии с трудовым законодательством, руководитель фирмы имеет право устанавливать график отпусков с учетом интересов как работников, так и организации. Однако, при делении отпуска на две части, необходимо убедиться, что это не противоречит установленным нормам и не нарушает права работника на отдых.

Пример ответа: Руководитель фирмы может иметь право делить отпуск на две части, одну из которых предоставлять в соответствии с графиком отпусков, а другую в удобное для себя время, при условии соблюдения установленных норм и прав работника на отдых .