Question

Директор магазина задержал грузчика Гущина при попытке хищения 20 банок красной икры. На следующий день директор издал приказ об увольнении Гущина по Подп. "Г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Гущин обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, в иске он указал, что никаких объяснений с него не взяли и с приказом не ознакомили. Какое решение следует принять суду?

Answer 1

Увольнение работника было не законное, т.к. в этой статье, а точнее в ее коментариях сказано, что факт кражи должен быть зафиксирован право охранным органом (полицией),но только не ведомственной охраной, после чего должен быть вынесен приговор суда или органом уполномоченного на применение административных взысканий (п.4 Постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004г.).
Суд, скорее всего дело отправит на доследование факта не правильного увольнения и скрытия состава преступления на производстве.

Answer 2

Решение суда в случае иска о восстановлении на работе

В данном случае, Гущин обратился в суд с требованием о восстановлении на работе после увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. Он указал, что ему не были предоставлены объяснения и он не был ознакомлен с приказом об увольнении.

Решение суда будет зависеть от того, насколько суд признает обоснованность увольнения Гущина и соблюдение процедур, предусмотренных законодательством. Суд может принять одно из следующих решений:

1. Восстановление на работе: Если суд признает, что увольнение было необоснованным или процедуры увольнения не были соблюдены, он может принять решение о восстановлении Гущина на работе. В этом случае, Гущин будет восстановлен на прежней должности с восстановлением всех трудовых прав и льгот.

2. Материальная компенсация: Если суд признает, что увольнение было обоснованным, но процедуры не были соблюдены, он может принять решение о выплате Гущину материальной компенсации вместо восстановления на работе. Размер компенсации будет определен судом и может включать упущенную выгоду и моральный ущерб.

3. Отказ в удовлетворении иска: Если суд признает, что увольнение было обоснованным и процедуры увольнения были соблюдены, он может отказать в удовлетворении иска Гущина о восстановлении на работе.

В конкретном случае, решение суда будет зависеть от представленных доказательств и аргументов сторон. Суд будет анализировать факты, связанные с задержанием Гущина при попытке хищения и соблюдением процедур увольнения. Окончательное решение будет принято судом на основе представленных доказательств и применяемого законодательства.