Question

Администратор П. была уволена из гостиничного комплекса по п.2 ст.81 Тк. С увольнением П. не согласилась и написала исковое заявление в суд о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула, т.к в числе оставленных на работе администраторов есть лица одинокие, лучше её материально обеспеченные а П. одна воспитывает двух малолетних детей. Какое решение вынесет суд? (ст.81 179 180 394 395)

Answer 1

СТ.179 вполне можно рассматривать как решение суда, так как в задаче указано, что гражданка П.-работала администратором в гостиничном комплексе, отсюда следует, что она высококвалифицированный работник, а значит, что следует из статьи 179, она может вполне претендовать на свое место. Так же если гражданку П. оставляют без работы, то есть она уволена по статье 81 ТК, то ей необходимо вознести сумму в размере средней зароботной платы, но этот пункт действует только, если работника увольняют по сокращению штата.

Answer 2

Судья, рассматривая дело, будет основываться на соответствующих статьях трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, существуют основания для увольнения по инициативе работодателя, однако данная мера может быть применена только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Если работник не согласен с увольнением, он имеет право в судебном порядке обжаловать данную меру.

Суд будет рассматривать исковое заявление П. о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Для принятия решения судья будет учитывать:

1. Основания увольнения: в данном случае, исходя из информации, Администратор П. была уволена по п.2 ст. 81 ТК, что означает, что работодатель предъявил к ней претензию за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. 2. Отсутствие согласия на увольнение: так как П. не согласилась с увольнением, то она имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю работу. 3. Состояние семьи П.: суд может учитывать такие обстоятельства, как одиночное материнство, наличие малолетних детей и необходимость обеспечения их материальной поддержкой.

В результате, суд может принять одно из следующих решений:

1. Восстановление на работу: если суд признает, что работник был незаконно уволен, он может принять решение о восстановлении на прежнюю должность. 2. Выплата компенсации: если суд не признает возможности восстановления на работу, он может принять решение о выплате компенсации за несоответствующим временем работы исходя из статей 394 и 395 ТК. 3. Отказ в удовлетворении требований: в случае отсутствия достаточных доказательств П. может быть отказано в удовлетворении ее требований.

Окончательное решение будет принимать судья, учитывая все представленные доказательства и обстоятельства дела.