Question

формы и сроки трудового договора?

Answer 1

Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Answer 2

Формы и сроки трудового договора

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В России существуют различные формы и сроки трудового договора, которые определяются законодательством.

Формы трудового договора: 1. Бессрочный трудовой договор: это договор, который заключается на неопределенный срок. Он является наиболее распространенной формой трудового договора и предусматривает постоянное трудовое сотрудничество между работником и работодателем. 2. Срочный трудовой договор: это договор, который заключается на определенный срок. Он может быть заключен в случае временной работы, выполнения определенного проекта или замещения отсутствующего работника. Срок срочного трудового договора должен быть указан в самом договоре.

Сроки трудового договора: 1. Бессрочный трудовой договор не имеет определенного срока и продолжается до его расторжения по соглашению сторон или в соответствии с законодательством. 2. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в самом договоре. По истечении срока договор может быть продлен или расторгнут.

Примечание: Указанные сведения являются общими и могут отличаться в зависимости от конкретных условий и требований законодательства в разных странах. Для получения точной информации о формах и сроках трудового договора в вашей стране рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству или юридическим консультантам.