Question

В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел. В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов. При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома. Правомерно ли увольнение Алексеева? Какое решение должен вынести суд?

Answer 1

Алексееву следует подать в суд, потребовать возмещения зп за вынужденный прогул + восстановление на работе на бывшую должность или должность, аналогичную ей с прежней зп, либо с большей

Answer 2

Увольнение Алексеева и решение суда

В данном случае, Алексеева уволили по сокращению штатов после объединения отдела труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел. Однако, при рассмотрении заявления Алексеева о восстановлении на работе в суде, выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Кроме того, Алексеев был уволен с разрешения председателя профкома.

Правомерно ли увольнение Алексеева? Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства и действующие правила компании. Возможно, в данной ситуации были нарушены права Алексеева, так как численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Это может указывать на то, что увольнение Алексеева было необоснованным и не соответствовало требованиям закона.

Решение, которое должен вынести суд, будет зависеть от того, какие аргументы представят стороны и какие нормы трудового законодательства будут применяться в данном случае. Суд может признать увольнение Алексеева незаконным и обязать работодателя восстановить его на работе, а также выплатить ему компенсацию за моральный и материальный ущерб. Однако, окончательное решение будет принято судом на основе представленных доказательств и применяемых норм закона.

Примечание: Для получения точного и подробного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию более детально и дать конкретные рекомендации.