Question

За час до окончания смены рабочий завода был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии.Администрация отстранила его от работы,составила акт и объявила выговор, издала распоряжение о сокращении очередного отпуска на 1 день

Answer 1

И что надо сделать?
напишите поподробнее

Answer 2

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о том, что рабочий завода был замечен в нетрезвом состоянии на рабочем месте за час до окончания смены. В таком случае администрация имеет право принять меры в отношении данного работника.

Первым шагом администрация правильно отстранила работника от работы. Это необходимо для обеспечения безопасности и нормального функционирования производственного процесса. Действие администрации в данной ситуации является законным и основано на заботе о безопасности работников и предотвращении возможных происшествий.

Далее, администрация составила акт, который представляет собой официальный документ, в котором фиксируются факты нарушений со стороны работника. В акте должны быть указаны дата и время нарушения, а также подробное описание произошедшего. Акт служит основанием для принятия дальнейших мер в отношении работника.

Помимо акта, администрация имеет право объявить выговор работнику. Выговор является дисциплинарным взысканием и представляет собой письменное предупреждение о нарушении правил трудового договора или внутренних предписаний предприятия. Он может быть выдан в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, такого как работа в нетрезвом состоянии.

Кроме того, администрация приняла решение о сокращении очередного отпуска работника на 1 день. Распоряжение о сокращении отпуска может быть принято в случае нарушения работником трудовой дисциплины или правил, установленных предприятием. Это является одной из мер дисциплинарного воздействия и может быть применено в отношении нарушителей.

В итоге, администрация предприняла ряд мер в отношении работника, который был замечен в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Эти меры направлены на поддержание безопасности и дисциплины на предприятии, а также на предотвращение возможных происшествий и нарушений трудового договора.