Question

Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договоренность. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, так же студент одного из московских вузов. Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению, ему отказали в приеме из-за принадлежности к другой рассе. Зная российские законы, он обратился в суд.какое решение должен принять суд? Почему?

Answer 1

Так как у них была предварительная договоренность, и студенту из Уганды не было объяснено основание его непринятие на эту должность, действия студента из Уганды правомерны

Answer 2

Решение суда в случае дискриминации при приеме на работу

В данном случае, студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в суд, утверждая, что ему было отказано в приеме на работу грузчиком из-за его национальности, что он расценил как дискриминацию. Суд должен рассмотреть данное дело и принять соответствующее решение.

Согласно российским законам, дискриминация на основе национальности запрещена. Законодательство Российской Федерации гарантирует равные права и свободы для всех граждан, независимо от их национальности. В случае дискриминации на рабочем месте, пострадавший имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Суд должен провести расследование и выяснить, была ли дискриминация на основе национальности в данном случае. Если суд признает, что студент из Уганды был отказан в приеме на работу из-за его национальности, то он может принять следующие решения:

1. Обязать работодателя принять студента на работу и возместить ему упущенную выгоду, связанную с отказом в приеме на работу. 2. Взыскать с работодателя штраф за дискриминацию и моральный вред, причиненный студенту. 3. Принять иные меры, направленные на восстановление нарушенных прав студента и предотвращение дальнейшей дискриминации.

Окончательное решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных студентом из Уганды.

Примечание: Для более точной информации и конкретного решения суда в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.