Question

Ответьте на вопросы Требуется полный ответ на каждый вопрос: 1.Что такое _условие труда_ и почему они так важны? 2.Предметом трудового права является: А.Трудовые отношения В.Имущественные и личные неимущественные отношения С.Коммерческие отношения Д.Коммерческие и тесно связанные с ними некомерческие отношения Е.Государственное регклирование экономикой 3.Укажите, какие орношения являются производнымт от трудовых: А. Политические В.Организационно-упрааленческие; С.Трудовые Д.Гражданские Е. Уголовно-Административные 4 . Дайте определение трудовому правоотношениям: А. Отношения между гражданином и органом занятости; В. Отношения между коллективом и работодателем по поводу разрешения трудовых споров; С. Отношения между судом, работником и работодателем по поводу материальной ответственности сторон; Д. Отношение между работником и работодателем по поводу осуществления работником определенной трудовой функции; Е. Отношения между государственной инспекцией труда и работодателем по вопросам соблюдения законодательства о труде.

Answer 1

Ответ:

1.Условия труда – это совокупность факторов производственной (рабочей) среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

2.Введение

Содержание

Практические работы

Авторы

Литература

◄

►

Трудовое право РК

10.1 Понятие трудового права и его предмет

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать.

Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.

1. Общественные трудовые отношения, возникающие в связи с применением труда граждан.

Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду.

Трудовое право регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений работников, рабочее время и время отдыха, вопросы нормирования и оплаты труда, основы внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрения и дисциплинарную ответственность работников и т.п. Эти трудовые отношения составляют основную, однако, не единственную группу отношений, которые регулируются трудовым правом.

2. Трудовое право регулирует и другие отношения, которые непосредственно связаны с трудом, с общественными трудовыми отношениями и являются производными от них. К ним относятся:

отношения по трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям (они регулируются Законом «О занятости населения»);

коллективные правовые отношения, которые вытекают из трудовых отношений; трудовое право регулирует порядок заключения, содержание коллективных договоров и соглашений, которые заключаются в целях регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов; регулирует также ответственность за нарушение этих договоров и соглашений;

отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за причиненный ущерб;

отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных);

отношения по надзору и контролю за охраной труда и за соблюдением трудового законодательства.

Answer 2

1. Что такое "условия труда" и почему они так важны?

"Условия труда" - это совокупность факторов и параметров, которые влияют на трудовую деятельность работника. Они включают в себя такие аспекты, как рабочее время, заработная плата, безопасность и гигиена труда, отпуска, социальные гарантии и другие параметры, которые оказывают влияние на трудовую деятельность.

Условия труда важны, потому что они непосредственно влияют на благополучие и здоровье работников, их профессиональное развитие и общую трудовую продуктивность. Забота о хороших условиях труда способствует повышению мотивации сотрудников, снижению профессиональных рисков и улучшению общего рабочего климата.

2. Предмет трудового права:

Предметом трудового права являются трудовые отношения. Правильный ответ: А. Трудовые отношения.

3. Какие отношения являются производными от трудовых:

Ответ: В. Организационно-управленческие. Организационно-управленческие отношения часто являются производными от трудовых, так как касаются организации и управления рабочим процессом.

4. Определение трудовых правоотношений:

Правильный ответ: Д. Отношение между работником и работодателем по поводу осуществления работником определенной трудовой функции. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в связи с выполнением работником определенной трудовой функции в обмен на заработную плату и соответствующие социальные гарантии.