Вопрос задан 10.11.2023 в 15:48. Предмет Право. Спрашивает Кириллова Катя.

Группа водителей – экспедиторов была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с

отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат. По распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула. Вопрос: правомерно ли это?

Перейти к ответам

Отвечу на вопрос мгновенно! Нейросеть ChatGPT. Жми!

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.

Отвечает Симаков Кирилл.

Ответ:

Ответ на данный вопрос зависит от законодательства вашей страны и условий трудового договора между водителями-экспедиторами и предприятием. Однако, во многих странах компенсация сверхурочных работ может быть предоставлена в виде оплаты или отгула на выбор работника. Поэтому, если такая компенсация была предусмотрена в условиях трудового договора или есть соответствующие законодательные нормы, то такой подход может быть правомерным. Однако, в любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации, применимой к вашей ситуации.

Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Если группа водителей-экспедиторов была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа и директор предприятия решил компенсировать эти работы предоставлением одного отгула, то это может быть правомерно, если такая возможность предусмотрена трудовым законодательством или коллективным договором.

В различных странах есть законодательство, которое регулирует трудовые отношения и определяет права и обязанности работников и работодателей. В некоторых случаях, дополнительные часы работы могут быть компенсированы деньгами (сверхурочная оплата) или временем отдыха (отгул).

Для определения правомерности такой компенсации необходимо изучить местное трудовое законодательство и коллективный договор (если таковой имеется). Если предоставление отгула вместо денежной компенсации допустимо в соответствии с этими документами, то такая компенсация будет считаться правомерной.

Однако, если предоставление отгула вместо денежной компенсации не предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором, а работники не согласны с такой формой компенсации, то они имеют право обратиться к профсоюзу или другим органам защиты трудовых прав для разрешения ситуации.

Спроси у Chat GPT бесплатно без регистрации!