Question

При заключении трудового договора в одной из иностранных ком- паний, осуществляющей свою деятельность в г. Норильске, Лаврову объясни- ли, что на него не будут распространяться нормы российского законодатель- ства о труде, поскольку они не имеют силы при регулировании трудовых от- ношений в иностранной компании. Дайте оценку такой ситуации.

Answer 1

Компания неправа.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. СТАТЬЯ 11
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ... На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) ...

Answer 2

Ситуация, описанная в вопросе, поднимает несколько важных вопросов. Первое, что следует отметить, это то, что действительно существуют различные законы и нормы, регулирующие трудовые отношения в разных странах. Отношения между работниками и работодателями регулируются национальным законодательством каждой страны, и оно может значительно отличаться от законов других стран.

Однако важно учесть следующие аспекты:

1. Местное законодательство: Даже если иностранная компания действует в России, она всё равно обязана соблюдать российские законы о труде, такие как минимальная заработная плата, рабочее время, отпуск и т. д. Неисполнение этих норм может привести к юридическим последствиям для компании.

2. Договор: Важно, чтобы трудовой договор между работником и работодателем четко определял условия труда, права и обязанности сторон. Договор должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством и учитывать права работника.

3. Дискриминация: Нельзя допускать дискриминацию на основе гражданства, религии, пола и других признаков. Российский закон защищает работников от дискриминации, и иностранная компания также должна соблюдать этот принцип.

4. Консультация юриста: Рекомендуется работникам проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям, прежде чем подписывать трудовой договор с иностранной компанией, чтобы быть уверенными, что их права и интересы должным образом защищены.

В целом, утверждение, что нормы российского законодательства не распространяются на работника в иностранной компании, не всегда верно. Соблюдение местных трудовых норм и законов должно быть приоритетом для всех компаний, действующих на территории России, независимо от их происхождения.