Question

Система трудового права в РК опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения. -Решение местных маслихатов -приказов прокурора -Конституции РК -деклараций республиканских органов власти -постановлений акиматов

Answer 1

Ответ: Конституции РК

Объяснение:

Answer 2

Система трудового права в Республике Казахстан (РК) действительно опирается на различные нормативные акты и источники права, включая:

1. Конституция РК: Она является высшим юридическим актом в стране и устанавливает основные принципы и права граждан, включая трудовые права и свободы.

2. Международные нормы: РК, как член Организации Объединенных Наций и других международных организаций, обязана соблюдать общепризнанные нормы международного права в области труда, такие как Международные трудовые стандарты МОТ (Международная организация труда).

3. Решения местных маслихатов: Местные органы власти, такие как маслихаты (сельские и городские акиматы), могут принимать решения и нормативные акты, которые регулируют трудовые вопросы на уровне конкретных районов и населенных пунктов.

4. Приказы прокурора: Прокуратура РК может выпускать приказы и рекомендации, связанные с трудовым правом, с целью обеспечения законности и защиты прав граждан на рабочем месте.

5. Декларации республиканских органов власти: Декларации и заявления республиканских органов власти могут содержать положения о трудовых правах и социальной политике.

6. Постановления акиматов: Акиматы (органы исполнительной власти на местном уровне) могут принимать постановления, регулирующие трудовые отношения в своих территориях.

Общая система трудового права в РК формируется на основе сочетания этих различных источников права, и каждый из них может иметь свой вклад в регулирование трудовых отношений и защиту прав работников в стране.