Question

5.В каких случаях назначается дисциплинарное наказание? какие существуют виды дисциплинарных взыскания?​

Answer 1

Ответ:

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего.

При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности:

1) содержание и характер проступка;

2) обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;

3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

4) прежнее поведение лица, его совершившего;

5) опыт работы в соответствующей сфере деятельности;

6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

понижение в должности;

увольнение с занимаемой должности

Answer 2

Дисциплинарное наказание назначается обычно в организациях, учреждениях, армии и других местах работы или учебы с целью наказать сотрудника или учащегося за нарушение правил и норм поведения, установленных в данном месте. Вот некоторые типичные случаи, когда назначается дисциплинарное наказание:

1. Нарушение рабочего режима: опоздания на работу, длительные перерывы и так далее.

2. Несоблюдение профессиональных стандартов: ненадлежащее выполнение обязанностей, небрежное отношение к работе.

3. Несоблюдение правил безопасности: игнорирование инструкций по безопасности на рабочем месте.

4. Несоблюдение корпоративных или учебных правил: нарушение внутренних норм и политик организации или учебного заведения.

5. Неподчинение указаниям руководства: отказ выполнять законные приказы начальства.

6. Нарушение этических норм: неэтичное поведение, дискриминация, харассмент.

7. Антиобщественное поведение: угрозы, физическая агрессия, кражи и другие противоправные действия.

8. Использование наркотиков или алкоголя на рабочем месте или в учебных заведениях.

Виды дисциплинарных взысканий могут различаться в зависимости от организации и места работы или учебы. Некоторые из наиболее распространенных видов дисциплинарных взысканий включают в себя:

1. Устное предупреждение: устное сообщение о нарушении и предупреждение о последствиях.

2. Письменное предупреждение: письменное уведомление о нарушении, которое сохраняется в личных делах сотрудника или учащегося.

3. Штраф: наложение финансового взноса на нарушителя.

4. Ограничение доступа или привилегий: временное ограничение доступа к определенным ресурсам или привилегиям.

5. Увольнение или отчисление: прекращение трудового или учебного контракта.

6. Дисциплинарное выговор: серьезное предупреждение, которое может иметь более серьезные последствия при последующих нарушениях.

7. Увольнение по собственному желанию: сотрудник может решить уйти самостоятельно, чтобы избежать дисциплинарных мер.

Важно отметить, что правила и процедуры, связанные с дисциплинарными взысканиями, могут сильно различаться в разных организациях и в соответствии с законами и регуляциями конкретной страны или региона. Кроме того, в некоторых случаях может потребоваться проведение дисциплинарного расследования для определения, действительно ли имело место нарушение, и какое наказание следует назначить.