Question

Михайлу виповнилося 17 років, й адміністрація заводу встановила тривалість робочого тижня 38 годин у зв'язку з робочою необхідністю, а також призначила відпустку восени тривалістю 24 дні. Чи правомірні дії адміністрації? Які порушення трудового законодавства були допущені? Як має вчинити Михайло,​

Answer 1

Відповідь:

Адміністрація заводу може встановлювати тривалість робочого тижня, якщо це не порушує законодавство про працю, проте у даному випадку є порушення трудового законодавства. Згідно з Кодексом законів про працю України, молодші за 18 років працівники не можуть працювати більше 24 годин на тиждень. Отже, встановлення тривалості робочого тижня на рівні 38 годин для Михайла є неправомірним.

Також, згідно з Кодексом законів про працю України, тривалість відпустки для працівників, які не досягли 18-річного віку, повинна бути не менше 31 дня. Отже, встановлення тривалості відпустки восени тривалістю 24 дні для Михайла також є порушенням трудового законодавства.

Михайло може звернутися до профспілкового комітету або до Державної інспекції з питань праці, щоб захистити свої права. Він може також звернутися до адміністрації заводу з проханням переглянути режим роботи та відпустки на підставі порушень трудового законодавства.

Answer 2

Адміністрація заводу встановила тривалість робочого тижня 38 годин і призначила відпустку восени тривалістю 24 дні для Михайла після його 17-річного дня народження. Давайте розглянемо, чи правомірні ці дії та які можливі порушення трудового законодавства були допущені:

1. Тривалість робочого тижня: В багатьох країнах, включаючи Україну, існують обмеження на тривалість робочого тижня для неповнолітніх. Зазвичай такі обмеження стосуються тривалості робочого дня і робочого тижня. Якщо адміністрація встановила для Михайла робочий тиждень тривалістю 38 годин після його 17-річного дня народження, то це, ймовірно, є правомірним, оскільки багато країн дозволяють збільшену тривалість робочого дня і тижня для неповнолітніх після досягнення певного віку.

2. Відпустка: Тривалість відпустки, зазвичай, регулюється законодавством або колективним договором. Якщо адміністрація призначила Михайлу відпустку восени тривалістю 24 дні після його 17-річного дня народження, це також може бути правомірним, якщо це відповідає встановленим нормам і правилам.

Загалом, ви повинні перевірити чинне трудове законодавство та колективний договір для вашої конкретної ситуації, щоб переконатися, що дії адміністрації не порушують закону. Якщо ви маєте питання або сумніви, Михайло може звернутися до органу зайнятості або юридичного консультанта, щоб отримати конкретну пораду і визначити, чи є які-небудь порушення трудового законодавства в його ситуації.