Question

Юрисконсульт Петров в целях трудоустройства обратился в организацию «Вектор». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Петровым не заключался. Какой вид отношений возник у Петрова с организацией «Вектор»? Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Answer 1

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Основным отличием гражданско-правового договора является то, что по нему исполняется конкретное индивидуальное задание. Предметом данного договора служит конечный результат труда, подлежащий оплате. Судя по всему мы имеем дело именно с таким договором.
При этом организация обеспечила его правовой базой"( ст. 310 ТК РФ).  "Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом."

Answer 2

Судя по предоставленной информации, у Петрова с организацией "Вектор" возникли отношения, которые можно было бы охарактеризовать как "гражданско-правовые отношения". Это означает, что он работает с организацией не как её нанимаемый сотрудник по трудовому договору, а как самостоятельный юрисконсульт, предоставляющий услуги на дому. Такие отношения часто регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.

Поскольку между Петровым и "Вектором" не был заключен письменный трудовой договор, он не является официально трудоустроенным сотрудником организации. Вместо этого он работает как независимый предоставитель юридических услуг на основе гражданско-правового договора, который мог бы включать элементы гражданско-правовых договоров, таких как договор оказания услуг.

Нормы трудового права в данном случае, скорее всего, не будут распространяться на эти отношения, так как они не являются трудовыми отношениями в обычном смысле. Однако могут быть применимы нормы гражданского права, которые регулируют оказание услуг, договорные обязательства, возмещение ущерба и т.д.

При таком способе работы важно, чтобы Петров имел ясный и понятный гражданско-правовой договор с "Вектором", который бы четко определял условия оказания услуг, оплату, ответственность сторон и другие существенные моменты.