Вопрос задан 14.07.2023 в 07:48. Предмет Право. Спрашивает Прутьян София.

Лица в возрасте с 15 до 16 лет могут быть приняты на работу: 1)если с этим согласны родители; -2)

если несовершеннолетний окончил основную школу; - 3)если он обладает соответствующей профессией; - 4)если на это дают согласие профсоюз предприятия, учреждения.
0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Борискина Диана.

Согласие родителей требуется в том случае, если лицо достигло 14, но не достигло 15 лет, либо хотя и достигло, но получает общее образование; если же несовершеннолетнему уже исполнилось 15 (а именно о такой возрастной группе в задаче идет речь) и он получил общее образование, то в получении согласия родителей нет необходимости.

Правильный ответ - 1 и 2


0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Правила трудоустройства необходимо проверять в соответствии с законами и нормативными актами вашей страны, так как они могут различаться в разных юрисдикциях. Ниже приведена общая информация, но она может не относиться к вашей конкретной ситуации.

  1. Согласие родителей: Во многих странах лица в возрасте от 15 до 16 лет могут быть приняты на работу, если есть письменное разрешение и согласие их родителей или законных представителей.

  2. Окончание основной школы: Некоторые страны требуют, чтобы несовершеннолетний имел законченное образование (обычно основное образование или его эквивалент), чтобы быть принятым на работу.

  3. Соответствующая профессия: В некоторых странах возможно трудоустройство несовершеннолетних, если у них есть соответствующая профессия или квалификация.

  4. Согласие профсоюза: В некоторых случаях профсоюз предприятия или учреждения может играть роль в трудоустройстве несовершеннолетних, особенно если существуют специальные правила и регуляции, касающиеся их трудоустройства.

Однако, несмотря на вышеперечисленные условия, могут существовать ограничения в отношении типов работы и рабочих условий для несовершеннолетних. Законы могут устанавливать ограничения по времени работы, возрасту, видам труда и другим параметрам, которые направлены на защиту интересов и безопасности несовершеннолетних работников.

Пожалуйста, обратитесь к местным законам, правилам и регуляциям в вашей стране или регионе для получения актуальной и точной информации о трудоустройстве несовершеннолетних.

0 0

Похожие вопросы

Топ вопросов за вчера в категории Право

Последние заданные вопросы в категории Право

Задать вопрос