Question

Пятерым работникам объявили выговор за частые пропуски занятий на курсах повышения квалификации и плохое изучение рекомендованной литературы. Обязательность обучения директор мотивировал тем, что предприятие получает новое оборудование. На котором необходимо научиться работать. Получившие взыскание рабочие обжаловали их в КТС как незаконные. Они считали, что повышение квалификации – это право, а не обязанность работников, новое же оборудование они освоят в процессе монтажа и наладки. кто прав?

Answer 1

Ответ:

Сори не чем не могу помочь

Answer 2

Вопрос о правомерности выговора для работников, которые пропускали занятия на курсах повышения квалификации и не изучали рекомендованную литературу, может зависеть от конкретных условий и действующего трудового законодательства в соответствующей стране или регионе. Ответ будет опираться на общие принципы и нормы трудового права.

Во многих странах и компаниях обязательное повышение квалификации может быть предусмотрено в трудовых договорах или коллективных договорах. Если работники подписали соглашение о необходимости прохождения курсов и ознакомления с рекомендованной литературой, то они могут нести ответственность за неисполнение этого обязательства.

Тем не менее, если работники могут обосновать, что новое оборудование может быть освоено в процессе монтажа и наладки, и что занятия на курсах повышения квалификации не представляют необходимости для эффективного выполнения их текущих обязанностей, их аргументы могут быть приняты во внимание.

В целом, чтобы определить, кто прав в данной ситуации, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и принципам, принятым в конкретной стране или регионе, а также рассмотреть конкретные обстоятельства и условия, оговоренные в трудовых договорах или коллективных договорах работников. Решение вопроса может принять компетентный орган, такой как Комиссия по трудовым спорам (КТС) или судебная инстанция.