Question

будет ли считаться дискриминацией применение к одним работникам только моральных мер поощрения, в то время как к другим будут применяться только моральные?

Answer 1

Ответ:Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие (поощрительные) выплаты. Задача премий как составной части заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать работника к такому поведению в трудовых отношениях, которое наиболее выгодно для работодателя и в конечном итоге – для самого работника, поскольку ожидаемое от работника поведение приводит к увеличению денежного вознаграждения.

Объяснение:

Answer 2

Я не являюсь юридическим экспертом, но я могу предоставить некоторую общую информацию.

Вопрос о том, считается ли такое разделение между работниками дискриминацией, может зависеть от конкретных обстоятельств и юрисдикции. Во многих странах существуют антидискриминационные законы, которые запрещают дискриминацию на основе таких факторов, как пол, раса, вероисповедание, национальность, инвалидность и другие. Эти законы могут охватывать не только дискриминацию в трудовых отношениях, но и в других областях.

Если применение различных мер поощрения или наказания (например, финансовых или моральных) к разным работникам основано на защищенных категориях, то это может быть рассмотрено как дискриминация. Например, если моральные меры поощрения применяются только к определенной группе работников на основе их пола или расы, это может нарушать антидискриминационные законы.

Однако следует учитывать, что существует множество юридических нюансов и контекстных факторов. Если у вас есть конкретные вопросы или ситуация, связанная с дискриминацией на рабочем месте, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или органу, ответственному за защиту прав работников в вашей стране.