Question

Классифицируйте виды источников трудового права по степени их значимости: а) Конституция Российской Федерации; 1 б) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 4 в) Указ Президента Российской Федерации от 5.11.1992г № 1335 “О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией организации”; 3 г) Трудовой кодекс РФ; 2 д) локальные нормативные акты работодателей; 5 ж) Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Answer 1

Объяснение:

1. Конституция РФ.

2. Международно-правовые акты о труде.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.

6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7. Соглашения и коллективные договоры.

8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Ответ:

а,г,ж,б,в,д.

Answer 2

По степени их значимости в трудовом праве России, источники можно классифицировать следующим образом:

1. Конституция Российской Федерации (а) - Конституция является высшим юридическим актом страны и устанавливает основные принципы организации общества и права граждан. Она имеет высшую степень значимости.

2. Трудовой кодекс РФ (г) - Трудовой кодекс содержит основные нормы трудового права, регулирующие отношения между работниками и работодателями. Он является основополагающим законодательным актом в сфере труда и имеет вторую по значимости роль после Конституции.

3. Указ Президента Российской Федерации (в) - Указы Президента содержат нормы и указания, касающиеся определенных аспектов трудовых отношений. Они имеют более узкую сферу действия по сравнению с Конституцией и Трудовым кодексом.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ (б) - Постановления Пленума Верховного Суда содержат разъяснения и толкования законодательства, включая Трудовой кодекс. Они ориентированы на судебную практику и имеют меньшую значимость по сравнению с вышеупомянутыми актами.

5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ж) - Данный федеральный закон регулирует отношения в сфере государственной гражданской службы и имеет ограниченную применимость по сравнению с другими источниками трудового права.

6. Локальные нормативные акты работодателей (д) - Локальные нормативные акты, созданные работодателями, регулируют конкретные условия труда в организации. Они имеют наименьшую общественную значимость, так как охватывают только конкретное рабочее место или организацию.

Итак, по степени их значимости:

1. Конституция Российской Федерации (а)
2. Трудовой кодекс РФ (г)
3. Указ Президента Российской Федерации (в)
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ (б)
5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ж)
6. Локальные нормативные акты работодателей (д)