Question

Решив уволиться с работы по собственному желанию, работник написал заявление следующего содержания: " Прошу уводить меня с работы по собственному желанию". Поставил сегодняшнюю дату и Вечером в конце рабочего дня он был приглашен в отдел кадров, где ему объяснили, что завтра у него последний день работы, а после завтра он на работу может не выходить''. " Позвольте, но мне так быстро увольняться не надо. Я еще хотел поработать, а потом увольняться. " Нет. дорогой. Работодатель решил уволить тебя с завтрашнего дня. Это его право решать о дате увольнения, а не твое. Тем более ты предприятию не нужен". Правы ли работник отдела кадров или директор? Обоснуйте.

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Если применимы нормы трудового права РФ, то директор и сотрудники отдела кадров не правы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и при отсутствии у работника причин делающих невозможным продолжение работы, работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до срока увольнения.

Работодатель вправе уволить работника раньше истечения срока, по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку, как видно из вопроса, соглашения об увольнении ранее истечения срока предупреждения достигнуто не было, работодатель не вправе уволить работника ранее истечения двухнедельного срока.

Кроме того, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Answer 2

Ситуация может зависеть от законодательства и правил компании в вашей стране или регионе, а также от конкретных обстоятельств в данной организации. Однако, в большинстве случаев директор организации имеет право принимать решение об увольнении сотрудника и определять дату этого увольнения.

С точки зрения общих принципов увольнения, работник отдела кадров правильно объяснил, что работодатель имеет право решать о дате увольнения. Обычно это следует из трудового законодательства и внутренних правил организации. Работник может выразить свои пожелания, но окончательное решение остается за работодателем.

Если внутренние правила компании позволяют работодателю увольнять сотрудников по собственному усмотрению и с определенным уведомлением, то в данном случае директор организации имеет законное право определить дату увольнения сотрудника.

Важно также учитывать, что в случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, соблюдение процедур и правил уведомления может быть важным аспектом для избегания юридических проблем в будущем. Если работник считает, что его увольнение нарушает законы или внутренние правила, он может обратиться к юристам или соответствующим органам для защиты своих прав.

В целом, основываясь на предоставленной информации, кажется, что директор организации в данном случае имеет право определить дату увольнения, и его решение должно быть уважаемо соблюдено, при условии, что это соответствует применимому законодательству и правилам компании.